“那这样做的话，会不会让那些外卖配送员投诉啊？”
张磊明白他的意思。
其实一旦美团和大众两家进入江省市场，要跟静世科技公司进行争抢市场的话，最直截了当的方式，无疑就是先瓦解掉拼团这边所有业务合作伙伴。
就拿外卖业务来说。
最有效的方法就是直接抢夺外卖配送员。
一旦没有了外卖配送员，那你公司的外卖业务，自然而然的就无法坚持下去了。
没有人送外卖了，你这个业务还怎样继续下去？
而对方只要挖走了人，直接也有模有样的开通外卖业务，那不论是商户还是用户，自然而然的就站到对方那一边去了。
“签了劳动合同的外卖配送员投诉什么？他们算是公司的正式员工，我们还给他们缴纳社保的呢，就像是他在我们公司上班，在上班时间给别的公司干活，他凭什么投诉呢？我们只要在合同里制订这样的规定即可，突然辞职不干，肯定要赔偿公司的损失，这很正常。必须要提前一个月提出申请。”
吴世道解释说道。
“但我们还有大量的兼职人员怎么办？”
张磊问他。
经过这一个多月的发展，外卖配送员的数量就像是滚雪球一样的迅速扩大，如今兼职的外卖配送员，就已经达到三万多人了。
很多人都是下了班以后送外卖，只要跑的够快，一个月也能赚个四五千块钱左右。
至于公司里现在全职跑外卖的配送员，一个月八九千块钱工资很正常。
“兼职人员我们没办法。”
吴世道解释说道：“但我们没有办法，也就意味着他们想要进入这个市场，同样也没办法，毕竟人家就是兼职，谁给的钱多，谁的单子多，就给谁干，这很正常。”
“这倒也是。”
张磊想了想说道。
“行了，这些事情年后再说吧，眼下就是先筹备公司的年会吧。”
吴世道沉吟了一下，说道：“另外，把股份分配方案和员工股份奖励方案明天公布出来，也算是给大伙打打气。”
“好的，我知道了。”
张磊答应了下来。
在员工股份奖励方案中，最吸引人的一条规定无疑就是，在公司工作超过20年，会获得员工股份终身奖励！
果不其然。
当张磊将之前早就准备好的股份分配方案和员工股份奖励方案，在公
本章未完，请点击下一页继续阅读！