。”
“是的。”
吴世道嗯了一声，“外卖这个市场，其实门槛并不算高，所以我们要建立起竞争力的关键，就是在于拥有一个庞大且高效的外卖配送员队伍。”
其实他还有一些话没有说出来。
经过上次侯亮的事情后，吴世道就想明白了一些道理。
想要让别人不敢轻易招惹自己，最好的办法，就是提高自己的影响力。
一个企业家和一家公司的影响力大小，由什么来决定？
对于企业家来说，他能够影响到的人越多，相对应的，影响力也就越大。
而对于一家公司而言，它影响力的大小，是由它可以创造多少就业岗位来决定的！
就像是有一些苟延残喘的企业，它的产品已经没有太大竞争力，更没有市场占有率了，而且年年都在亏损，但当地政府不但不敢让它破产，还要想方设法的补贴它，同时绞尽脑汁的让它继续维持下去。
这其中最根本的原因就是在于，一旦这家企业破产倒闭了，直接就会影响到几千个工人，数以万计的家庭陷入困境中！
这个世界一直都是这样现实。
不论是个人，还或者是企业，只要你影响力不大，那么不论是谁，都能任意拿捏你。
所以吴世道在解决了网上支付的问题后，第一时间就将外卖业务推出，并且要短时间内迅速将整个江省的外卖市场都拿下来。
除了要在江省建立起拼团的竞争优势之外，就是要加大他，加大静世科技公司在江省的影响力！
“赵经理，你发表一下意见吧。”
张磊笑呵呵的看向赵丽，说道：“这涉及到你的专业领域了，我们都没什么办法。”
的确。
既然吴世道已经很明确，外卖配送员队伍在未来是外卖业务市场的核心竞争力，那么人工成本该怎样控制的问题，只能是由赵丽来解决。
“吴总，张总。”
赵丽仔细思考了一会儿，才犹豫的说道：“人工成本的控制，我觉得只能是按照吴总之前的设想，重新注册一个人力资源劳务公司吧，我有几个办法，第一个就是，对于愿意缴纳五险一金保障金的外卖配送员，我们给他设定一个基础工资，然后对于这部分人员，他们的提成就要相应的减少，然后我们按照最低保障金基数给他们缴纳，或者是运营几个月后，财务这边再仔细核算一下，看是否可以将基数提高。”
“第二个办法就是，不
本章未完，请点击下一页继续阅读！