小餐厅内，送走了意犹未尽、对陈锋赞不绝口的大领导，气氛瞬间变得热烈起来。
杨厂长激动地搓着手，脸上的笑容几乎要咧到耳根。
“陈锋同志！好样的！太给咱们轧钢厂长脸了！”
李副主任也是满面红光，用力拍了拍陈锋的肩膀。
“何止是长脸！简直是捡到宝了！技术过硬，厨艺精湛，还会俄语！这样的人才，打着灯笼都难找！”
陈锋保持着谦逊的微笑，心里却是一片平静。
大领导的欣赏和承诺，都在意料之中。有了这层关系，他在轧钢厂的路，无疑会顺畅许多。
杨厂长看向李副主任：“老李，陈锋同志的工作安排，我看要重新议一议了。”
李副主任立刻点头：“是得重新议议！这样的人才，光窝在锻工车间当个技术能手，太浪费了！”
三人随即回到了厂部的小会议室。杨厂长亲自给陈锋倒了杯水，这待遇让旁边看着的秘书都暗暗咋舌。
会议室内，除了杨厂长和李副主任，还有主管人事的科长，以及技术科的负责人。
杨厂长清了清嗓子，将中午发生的事情，以及大领导对陈锋的高度评价，简明扼要地复述了一遍，尤其强调了陈锋主动选择留在轧钢厂的决定。
“……情况就是这样。”杨厂长环视众人，“陈锋同志年轻有为，技术突出，更难得的是有觉悟，愿意扎根一线。对于这样的人才，我们必须要重视，要给他提供更好的平台。大家说说，怎么安排比较合适？”
技术科的负责人是个戴眼镜的中年人，他第一个发言：
“厂长，我认为陈锋同志的技术能力毋庸置疑，尤其是钳工达到了七级，这在咱们厂都是顶尖的。不如直接调到我们技术科，作为工程师培养。给他配个老师傅带一带，不出几年，绝对是咱们厂的技术骨干！”
这个提议很诱人，工程师身份，坐办公室，搞研究，是许多工人梦寐以求的出路。
李副主任却微微摇头：
“老张，你的想法是好。但陈锋同志自己也说了，想扎根一线。而且，他今天刚考了三个工种的高级证书，正是实践经验和理论结合，快速提升的时候。直接进技术科，脱离生产一线，会不会有点可惜？”
他看向杨厂长：“我的意见是，可以考虑让他先从车间的管理岗位做起。比如，生产线的班长或者副班长。这样既能发挥他的技术优势，指导生产，也能锻炼他的管理能力。年轻
本章未完，请点击下一页继续阅读！