了西斯的员工，并承诺给予他们不低于并购前的薪资待遇。”
刘清明敏锐地问道：“如果是这样，他们在德国工作的待遇，要远远高于我们奉机派驻到西斯公司的干部待遇。这就造成了一种不平衡，会不会让员工们心里不舒服？”
这个问题十分尖锐。
这也是当前国内企业在进行海外收购后，普遍会遇到的一个棘手现象。
宁远恒坦诚地说：“情况确实如此。这个现象，在奉机集团内部也引起了一些争论。有同志反映，同样都是集团的员工，凭什么德国员工的待遇要比我们华方员工高出那么多？让人心里很不舒服。”
刘清明点点头，追问道：“那集团打算怎么解决这个问题呢？”
宁远恒说：“我们是这么想的。德国员工拿到的薪资，是符合他们当地经济发展水平的，我们不能简单地只是比较薪资的数量，而不去看它背后的社会经济背景。这个就像当年苏联专家来华援助建设，他们拿到的工资待遇，也是远超我们国内干部的。”
“我们要看到这次收购带给奉机的巨大机遇，那就是更广阔的国际市场，和更先进的技术。”
话说到这里，刘清明抛出了一个更核心的问题。
“我记得，在最初的谈判中，德方是拒绝向我方转让他们的核心机床制造技术的。这个问题，现在解决了吗？”
会议室里瞬间安静下来。
所有人的目光都集中在了宁远恒身上。
宁远恒的脸上闪过一丝无奈。
“我们当时在谈判的时候，在这个问题上产生了巨大的争议，甚至一度影响到最终的决策。”
“为了保证收购能够成功，我们最终决定，暂时先搁置这个问题，先把公司拿到手，再来和德方商量技术转让的事。”
刘清明的心沉了一下。
“也就是说，现在还在谈？”
宁远恒点了点头：“我们希望能付出一些代价，拿到西斯公司的全部核心技术。”
刘清明紧接着问：“德方是不是狮子大开口了？”
宁远恒苦笑了一下：“是的。他们开价一个亿欧元，这已经超过了我们收购西斯公司的总价。”
一个亿欧元！
这个数字让刘清明也吃了一惊。
“那你们的底价呢？”
宁远恒有些犹豫，看了一眼旁边的赵主任。
赵主任立刻说道：“宁总，刘处不是外人。他这么问，
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