“我们将为每一位专家提供具有国际竞争力的薪酬待遇、完善的福利保障，以及自由开放的科研环境。”
“研发中心主任，将拥有对团队成员的完全任免权和技术路线的最终决定权。”
“同时，云州高科集团将与云州大学、清江大学等省内高校，以及华夏科学院相关院所展开深度合作，设立‘微电子’、‘精密仪器’、‘光学工程’等相关专业，订单式培养后备人才。”
“我们将选派最优秀的学生，前往德国、荷兰、美国等地的高校和研究机构进行深造，并提供全额奖学金。”
“我们的目标是，在五年内，培养出一百名本土工程师；在十年内，打造出一支超过五百人的，以华夏本土人才为主体、兼具国际视野的顶尖研发团队。”
“……”
王坚的呼吸，变得有些急促。
如果说资金方案是给了他一颗定心丸，那么这份人才计划，则彻底击中了他内心最柔软的地方。
作为一个技术专家，他比任何人都清楚人才的重要性。
更重要的是，他比任何人都渴望拥有一个能够让他施展拳脚、不受外行掣肘的平台。
“完全任免权”。
“技术路线的最终决定权”。
这是怎样的信任！
在积架，甚至是在阿斯麦，他都不可能拥有这样的权力。
那里有太多的办公室政治，太多的利益纠葛，太多的掣肘。
而眼前这份计划书里所描绘的，几乎就是一个技术人员最理想的天堂。
他看到了刘清明在这份计划书里倾注的诚意，一种不掺任何杂质的，纯粹想要把事情做成的诚意。
他继续往下翻。
技术路线图。
全球采购模式。
当他看到计划书中明确写着“光学组件将继续从德国蔡司公司采购，并邀请蔡司以技术入股的方式成为公司股东”，以及“控制系统、光源系统等关键零部件，初期将全部采用全球采购模式，不盲目追求国产化率”时，王坚彻底沉默了。
他终于明白，自己从一开始就错了。
他以为对方是想搞一个大而全、封闭的国产化项目。
但他错了。
对方的眼光和格局，远远超出了他的想象。
全球采购，集成创新。
这不就是阿斯麦正在走的路吗？
甚至，邀请蔡司入股，这
本章未完，请点击下一页继续阅读！