一周后，王超再次踏入晨曦大厦顶层那间象征着权力巅峰的办公室。
“爸，叫我来是星辉的事有结果了？”王超在王林对面坐下，开门见山。这些天他一直在关注星辉的动向，股价在晨曦的雷霆打击下已接近腰斩，最近两天终于企稳。王超便知，谈判已尘埃落定。
王林看着儿子，眼中带着一丝不易察觉的复杂情绪，点了点头：“嗯，张燕山已经彻底退出星辉，我们这边的行动也停止了。”
王超心中一动，面上却不动声色：“那我们现在占股多少？”
王林身体微微后靠，脸上露出一抹意味深长的笑容：“百分之六十二。”为了这绝对控股权，晨曦在谈判桌上让渡了一些短期利益，但所有的亏空，都早已在张燕山本人身上加倍讨了回来——股价腰斩，银行催贷，昔日S海的娱乐皇帝，在短短十几天内便宣告破产，彻底出局。
王超这才露出一丝笑容：“能控股就好。那边现在的具体情况怎么样？”他做好了面对一个烂摊子的心理准备。
王林从桌上拿起一份厚厚的文件递过去：“你自己看吧。”
王超接过报告，迅速翻阅。星辉娱乐，这个曾经的娱乐帝国，架构确实庞大：旗下拥有唱片制作、电影投资制作、艺人经纪、发行渠道四大核心板块。在鼎盛时期，它几乎垄断了S海本地60%以上的影视发行业务，旗下坐拥十多位内地一线艺人，二线及新人更是多达上百位。
报告清晰地勾勒出娱乐公司的盈利模式：艺人（尤其是核心艺人）是源头活水，通过唱片销售分成、影视片酬分成、广告代言、商演活动等产生巨额收益，公司则通过强大的包装、推广和经纪能力从中获取大头利润。
然而，随着目光下移，王超的脸色越来越沉。他预料到情况不好，却没想到如此触目惊心！张燕山临走前，玩了一手漂亮的釜底抽薪！
报告显示：
核心资产流失： 原本十多位一线艺人，如今只剩下三位！其余全部在混乱中“合作解约”。所谓的“合作”，意味着公司放弃了巨额违约金索赔，王超一眼便看出，这笔钱必然落入了张燕山的私人腰包。
人才断层： 大批经验丰富的高层管理人员和技术骨干（如资深经纪人、制片人、宣发人才）随同艺人一起出走或被挖角。留下的，多是基层员工和大量尚未形成商业价值的新人。整个公司，几乎被抽成了空壳。
仅存的“遗产”： 报告里唯一值得欣慰的，是星辉过往积累的大量电影
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