可就小多了，你没考虑过这个问题吗？”
“只要有利于科研和技术开发，技术科管辖范围的大小，并不是最重要的。”
老夏点了点头，“这种考虑问题的出发点是好的，一切以工作为重，不考虑其他因素。”停顿片刻，老夏试探着问：“从技术科独立出来后，技术中心总得有负责人吧，你有推荐人选吗？”
“没有人选，现在还没到那一步呢。”
方翰民把重新定位技术中心的报告呈送给老夏过目，主要是出于程序和礼节方面的考虑，顺便让他提点意见或建议，因为总工程师老夏对这件事没有决定权，这份报告最后要送到袁厂长手里，只有老袁才能对这种事情拍板定案。
现在是十二月初，为了尽快把仿制专利药物的试验开展起来，方翰民计划在元旦之前让技术中心获得独立，以便在即将开始的新产品新技术开发中发挥出高效率。
两天以后，方翰民再次来到夏总办公室，老夏知道他的来意，“我刚看完你的报告，你们技术科有那么多工程技术方面的老同志，在你的报告中，没有体现出对他们的重视啊！”
方翰民略感诧异，“夏总，我不明白你的意思。”
“那些老工程师既有一定的理论基础，又有比较丰富的实践经验，还有几年就到退休年龄了，我的意思，是不是可以把他们充分利用起来，让他们为技术中心发挥余热？”
老夏这条建议，让方翰民哭笑不得，“夏总，你这番好心，我也有过，但这只是你我的一厢情愿。先别说老同志们的技术水平如何，但他们之中某些人的工作态度，总工办的薛主任在技术科当了多年科长，他应该比我更清楚。”
“难道老同志们就没有觉悟高、工作态度好的？你这结论未免太武断了吧！”
“我不是说他们觉悟都不高，当然有工作态度好的，但老同志们年龄相当，资历相仿，工资收入都在一个档次，如果让工作态度好的老同志冲到科研一线，而其他人却在办公室享受清闲，这样做对那些在科研一线工作的老同志不公平！”
老夏想了想，“为了体现公平，你让老同志们全都待在办公室，这种做法虽然有道理，但对智力资源是一种浪费啊！”
“除非在分配上实行多劳多得，否则，在目前情况下，这样的浪费不可避免。在同等收入条件下，谁愿意多干活呢？”
除了这一条，夏总没有提出更多的建议，方翰民拿着报告，转身出了老夏办公室，直接把报告送到老袁面前，
本章未完，请点击下一页继续阅读！