是要在效率和风控之间找到一个平衡点。比如,可以设定一个授权额度,在额度内的常规合作,负责人可以有一定自主权,超过额度或者涉及重大利益变更的,再报批。这样既能保证效率,也能控制风险。
比如我们,我们面临的就是其他医院紧追而来的国际医疗市场的竞争,有些事情不提前预谋,等魔都老牌医院都追上来,我们就没什么拼的了。”
他提出了一个看似折中的方案,但授权额度是多少?由谁定?重大利益如何界定?这里面可操作的空间就大了。
老迟忽然插话,语气带着点不易察觉的埋怨:“额度不额度的,我看啊,最主要还是得让院长知道,咱们在外面开拓不容易。
魔都、苍北、油城,情况都不一样,不能一刀切。我在油城,主要靠的是总院的支持和领导的重视,我认为如果院长能更重视我们一点,其实比什么额度不额度的更重要!”
老迟和这些诸侯不一样,钱不钱的,无所谓,领导要,他就给,但领导要多看自己这边一点。
这话引起了短暂的沉默,连秦院长都微微蹙眉。
这尼玛,大家没办法统一战线啊,大家的诉求都不一样啊!
考神眼看话题有点跑偏,而且开始涉及敏感区域,赶紧往回拉:“老迟说的也是实际情况。所以咱们明天开会,得争取的是一个实事求是、分类管理的原则。
不能把咱们和临床科室、科研团队用一个模子套。咱们的业务特殊,需要一定的灵活空间。但具体怎么灵活,底线在哪里,咱们可以一起提建议,帮助院里完善制度嘛。”
他再次强调一起提建议,暗示要抱团。
可又不敢明说,谁敢保证这里的谈话,等会没人去给院长汇报?
秦院长却似乎不愿明确抱团,他话锋一转:“其实,我们也可以主动一些。
比如,各自梳理一下现有业务中,哪些环节确实存在监管盲区或风险点,主动向院里提出改进方案和自律承诺。
姿态做足了,也许院里反而会更放心,给的空间更大。毕竟,院长要的是可控的发展,不是把咱们管死。”
他这是在建议以退为进,用主动自律换取信任和空间,但前提是各自梳理,隐隐有各自为战、避免绑定过深的意思。
朱倩倩有些不耐烦了:“说来说去,还是没个准话。明天会上,院长要是直接说,从下个季度开始,利润上缴比例提高X%,或者所有合同必须经过某某委员会审核签字才能生效,咱们
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