术指导,确保生产出来的产品和实验室研发的一致,这是底线。
另外,咱们边疆的劳动力资源充足,而且成本相对较低,建厂后可以吸纳本地劳动力,尤其是下岗职工和返乡青年,既解决就业问题,又能带动地方经济发展。
……”
各单位都说了一些比较务实和重要的发言,其实总结起来就是一定会全力以赴的配合茶素的这次生产布局。
卫健这边这次没有发言,本来这是卫健的盘子,毕竟是医疗耗材,但这次卫健这边一句话都没有。
按照常规来说,卫健不光要发言,还要监管,或者体现出指导的地位出来。
但会议之前,厅里这边就和张凡联系了。
意思就是老大,领导要开会,关于肌腱缝合这个事情,咱们什么章程。
厅里对于张凡是相当尊重的,有什么大事小事的,都会通报或者提前报告。
张凡说过好多次,只要不违反原则,你们自己拿主意就行了。
但厅里这边根本就不敢,或者说自从张凡这样说了以后,人家更勤快了。甚至连单位放假谁值班的轮流表都会通报过来。
不过这些张凡都是交给王红来处理了。
也由不得人家王红傲气,尼玛副处能询问一个厅的工作,这谁不傲气。
这次关于肌腱缝合的事情,厅里直接打电话询问的张凡。
不过张凡给了明确的指示:既然已经离开临床进入生产阶段了,这就不属于我们医疗的事情了,只要上市以后做好监督工作就可以了。
卫生这边真的是没办法理解,但不理解也只能执行了。对于张凡的偏心,他们是最有感触,但又无法言表的。
他们不指望有茶素医院同样的工资和奖金,但都是一个老大,过年过节的福利你总要保持一致吧。
有好些干部明里暗里的说了好几次,张凡根本就不接茬,实在说道明面上了,他总会有一句,你们是国家的干部,要考虑国家的难处!
这尼玛。
副班长看了看卫生这边的领导,然后笑着对考神,继续说道:“茶素医院的研发团队,一定要做好技术转化,确保工厂生产。
另外,咱们还要确定一下,建立产学研一体化机制,让茶素医院的医生、研发人员,和工厂的技术人员联动,根据临床反馈,不断优化产品,形成良性循环。
这方面,茶素医院的同志有什么建议或者意见吗?”
今天的开会
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