手指全都录入，那几乎任何情况下，都能直接解锁。
不管是放在桌面上，还是拿在手中，或者放在口袋中，不管是右手，还是左手，侧面指纹都能直接解锁。
这是正面指纹和背面指纹都做不到的。
而且和右侧的锁屏键合在一起，也没有学习成本。
在3D结构光面目识别解锁和屏下指纹出现之前，侧面指纹算是最理想的解决方案。
交付仪式过后，提前招好的工人开始入场，进行设备调试，试生产。
其中一半都是星逸手机J1超级工厂的老员工，来这里担任师傅，带新员工。
这种以老带新的方式，可以最快实现新工厂的量产。
同时，J1工厂空出来的岗位，由招募的新员工顶上，再由剩下的老员工以老带新。
在星逸手机工厂，老员工带新员工都是纳入考核的。
徒弟带得好，老员工考核分就高，绩效奖金也高，后续升职加薪都有帮助。
若是不认真带，那老员工考核分就低，不仅绩效奖金低，后续升职加薪也都遥遥无期。
为了留住经验丰富的老技术工人，星逸手机工厂内部都有完善的晋升体系。
干的越久，级别越高，待遇越高。
因此，这些老员工都愿意带新人。
第二天，王逸和朱长林再度来到星逸平板J2超级工厂。
去年交付的星逸平板J1工厂，原本年产能只有1000万，升级后也才1500万。
结果没想到星逸平板全球开售，卖的那么好，一个月就卖了1000多万台。
原本的千万年产能根本不够一个月卖的，不得不找比亚迪代工。
这让洪主任都后悔不已，错失了大量的就业机会和GDP。
当即又给王逸批了星逸平板J2超级工厂，这一次产能拉足，规划5000万产能，最终落产后可以达到7500万。
哪怕今天交付的第一期，都有4000万产能！
再加上J1工厂一期的1500万产能，今后，星逸平板总的年产能将达到5500万！
“董事长，星逸平板一代发布一年多了，销量也降低了很多。”朱长林道：
“星逸平板X1、X1 pro、X1 Ultra目前月销量总和，也从之前的1200多万台，降到了600万左右。下个月开始，咱们自家的产能都差不多够了。比亚迪那边，还要继续代工
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