了。
老阚没有意见，只是要求工作三年以后分红权要转为实股。
谈拢以后，陈学兵立马让何月召开集团中层以上会议。
一小时后，三个公司人马齐聚会议室，深圳会议系统也连上了线。
除了蔡志坚还在香港，林斌也没回来，其他无一缺席，精神抖擞。
节前人人发了大笔的奖金，大部分的人放了十天长假，加班的人也补发了三倍加班费，这个节，大家心情都十分愉快。
队伍也在不断壮大。
奇点科技目前全体员工667人，非正式员工77人（地推实习期），股安建设正式员工77人，临时工人四百多，长征资本31人，集团总部15人。
股安建设，已经正式吸纳股安劳务，德邦绿建，立城置业，成为集团公司。
按照管理规定，行政（A）6级岗，技术(T)7级岗以上算中层管理，销售(S)岗晋升管理职务以后会进A岗。
现在重庆深圳两边参会的中层以上员工加起来已经超过50人了。
其中分公司部门副总以上的高层就占了一半多，真正的中层反而比较少，中层都是最近大半年从基层岗位提拔上来的。
陈学兵介绍新任长征资本总裁及董事会成员阚治冬以后，拿出一份表格，宣布决定。
“以下，是股安控股集团下辖三家子公司的第一批股权激励名单，由于蔡总不在，未召开董事会，目前正式股东也只有两人，我与董事会成员及公司股东卢一文电话沟通取得一致后宣布如下。”
“卢一文所持各子公司1%股权收回本人名下，股安控股1%股权保留。”
“股安建设，于春尹持股3%，由本人名下股权转让，梁晖、汤乾坤各获得0.75%激励期权，谭茂水获得0.3%激励期权。”
“奇点科技，卢韦冰获得2%激励期权，霍小文获得1.5%激励期权，张洪斌、许文风、齐光明、黄劲、苟宏义各获得0.3%激励期权。”
“长征资本，阚治冬获得2%分红权，三年后转为实股，吴自胜、徐进、刘增铖各获得0.5%激励期权，十名去年八月加入的交易员各获得0.1%激励期权。”
“激励期权，工作满三年后由公司激励股权池发放，行权价以即时公司评估价值的20%计算。”
这份决定，许多人都没想到。
股安控股，老大的控制领域，一点股权都没分，不过听说总裁是拿超级高薪
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