李维明接着描述，他的需求更偏向基础科学：
“我们缺的是 ‘物理学家式的工程师’。
他们要对半导体物理有近乎直觉的深刻理解，特别是对新型材料（如二维材料、高迁移率沟道材料、氧化物半导体）的电子输运特性有前瞻性的洞察力。
他们不能只会用现有的模型去拟合数据，而要能从第一性原理出发，构建新的物理模型，来解释甚至预测前所未有的器件行为。
这种人，是开创者，不是跟随者。”
钟耀祖的需求则代表了最前沿的探索：
“陈总，我们数字后端与AI驱动部，现在最急需的是AI fOr SCienCe（科学计算人工智能）的架构师。
现有的AI大模型架构（如TranSfOrmer、CNN）是为自然语言处理和图像识别设计的，处理EDA这种高精度、强约束、多目标的科学计算问题，如同用砍刀做微雕。
我们需要能重新设计底层神经网络架构，发明适用于偏微分方程、图优化问题的全新AI模型的天才。
他们是能为我们打造‘下一代AI驱动EDA引擎’的总建筑师。”
听完三人的描述，陈默非但没有感到为难，反倒是有了兴趣。
他要找的，正是这种能“改变游戏规则”的人。
“好！非常好！”陈默冷不丁的一拍桌子，把三人吓了一跳，但他的脸上满是兴奋。
旁边被一下午巨量信息冲击得疲惫不堪的蒋若琪也猛然一个激灵。
“我们要的，就是这种‘非标品’，这种能一个顶一百个的‘核弹头’！
针对这些目标，我宣布几条超越常规的政策，你们记好：
第一，‘天才少年’计划标准拔高与重构。
这个计划不再只是HR的常规项目，而是我们EDA产品线的招聘最高优先级战略行动。
招聘标准，我亲自参与审定。
我们不要全科优等生，我们要偏才、怪才、破局之才。
面试时，少问‘你知道什么’，多问‘你怎么看’、‘为什么不能’、‘如果你来设计会怎样’。
我们要看到他们挑战权威的勇气和天马行空却又能自圆其说的想象力。
过去的论文和成绩只是参考，我们要评估的是他们未来的可能性。”
第二，我可以担任‘终极面试官’与‘首席说客’，帮你们搞定你们无法说服加入的人才
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