“BU的副总裁，负责四大产品线的统筹管理，属于我的副手，我考虑赵坤。
他多年在集团IT的解决方案部，IT审计部，对集团内部系统、业务流程和风险控制理解很深，为人圆融又不失原则，擅长协调复杂关系，适合来当这个副手。
另外他也将在新的BU里面兼任区域组织中的全球技术服务部总监。
负责所有产品的交付实施、售后支持、客户培训等，是提升客户满意度和口碑的关键。
由于软件交付复杂度高，此部门需配备强大的专家团队，也需要赵坤来震这个场子。”
“至于集团IT总裁的接任者，”陈默顿了顿，“正如我们刚才讨论的，我认为李文涛是目前最合适的人选。
他熟悉集团IT的整体运作，执行力强，能稳住大局。
但我还需要和他深入谈一次，确保他理解未来的职责变化和战略要求，以及他本人是否有足够的意愿和担当迎接这个挑战。”
郑非和徐平对视一眼，都点了点头。
这几个人选都在他们的预料之中，也确实是当前阶段比较合适的选择。
“嗯，冯亦如和赵坤都是跟你多年的老部下，能力知根知底。
李文涛嘛，看你谈的结果。”
徐平说道，“尽快去谈吧，班子搭起来，业务才能快速跑起来。”
“明白。”陈默应道。
会议结束，战略方向已然明确，组织架构的蓝图也已绘就。
接下来，就是至关重要的“人”的工作。
陈默回到办公室，立即让林雨晴分别联系冯亦如、赵坤和李文涛三人，预约谈话时间。
他需要逐一和他们进行一场可能改变他们职业生涯，也关乎数字技术BU乃至华兴未来技术格局的关键对话。
......
最先接到林雨晴电话的是冯亦如。
他正在和苏琳、以及几个核心工程师讨论高斯数据库下一个大版本的技术路线图，手机震动起来。
看到是陈默办公室的号码，他优雅地对同事们做了个“抱歉”的手势，走到相对安静的走廊角落才接通。
“林秘书，你好。”冯亦如的声音温和而清晰。
“冯总，您好。”林雨晴的声音礼貌。
“陈总希望明天上午9点，在您方便的时候，能否安排30分钟左右的时间，他想和您单独聊聊。
关于数字技术BU技术规
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