“珊珊，这是渡河项目进入全球推广阶段后，我们IT体系下几个关键研发团队最新的HC（HeadCOUnt，人员编制）需求，优先级很高，尤其是懂分布式数据库底层优化和大型跨国ERP项目交付的专家。”
不久后吴薇将一份文件发到她的Welink上，“之前合作的几家猎头公司，推过来的简历匹配度不太理想，项目组那边催得紧。陈总对这块人才的交付速度和质量，要求一向很高。”
她提到“陈总”时，语气里那份自然而然的敬畏，让蔺珊珊心头微凛。
“明白，吴总。我先梳理一下需求，结合之前做渡河Mapping时积累的人才库看看。”蔺珊珊点头，迅速进入状态。
这是她的战场，虽然换了阵地，但武器依旧依然锋利。
她识人的眼光、对技术趋势的敏感、以及渡河项目期间建立起的那个涵盖国内外顶尖技术人才信息的“小金库”一直都是她赖以生存的重要优势。
蔺珊珊花了整整一天，一头扎进浩如烟海的需求文档和过往简历库里。
华兴的招聘系统庞大而复杂，但她很快摸到了门道。
她不再需要像在光芒国际那样，为了一个职位去向客户（现在就是她自己部门）反复沟通、解释、甚至争辩JD（职位描述）的合理性。
在这里，需求就是需求，是来自渡河项目组、来自陈默直接领导的技术团队的命令，清晰、明了。
这种“甲方”的强势感，起初让她有些不适应，甚至有种被绑住了手脚的错觉。
不能自由地根据市场情况调整寻访方向，必须严格框定在项目组划定的技术栈和经验范围内。
但很快，她发现了其中的优势：目标极其明确，资源可以无上限地调动（只要理由充分），内部信息的获取畅通无阻。
她拿起内线电话，拨给了渡河项目高斯数据库团队的最新负责人。
一个她之前在猎头时期就打过交道、以技术强硬和脾气火爆著称的女人 —— 苏琳。
对，就是苏琳。
别看她是女生，别看她在陈默和冯亦如面前唯唯诺诺，但离开了两人魔爪后对待其他人那是重拳出击。
听说还把下面30多岁的男工程师骂哭过。
想想都可怕。
“苏总，我是集团IT人力资源中心新来的蔺珊珊，负责支持咱们数据库团队的招聘。关于分布式事务引擎优化专家的那个HC，有几个技术细节
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