珊没给他打断的机会，紧接着抛出了她的“价值主张”。
她语速加快，带着一种近乎亢奋的急切：
“第一，我比任何人都了解华兴IT需要什么样的人！过去一年半，经我手进入华兴IT体系的核心技术专家超过二十位，从林深到王启明，从OraCle到SAP的顶尖人才。我知道你们每个关键岗位的隐性要求，知道技术团队的真实痛点，知道什么样的性格和文化特质能在华兴活下来并活得精彩！我不是纸上谈兵，我是用真金白银的成单和人选落地验证过的！”
“第二，我懂技术，至少懂到能和您、和冯亦如博士、和你们各个实验室负责人高效沟通。我知道分布式事务一致性难题是什么，知道大机下移的风险点在哪里，知道你们数据库团队在找什么样的锁机制优化专家。我能精准翻译业务部门那些模糊的需求，把它变成可执行的寻才画像。我能让技术面试官和HR不再鸡同鸭讲！”
“第三，”她稍微停顿了一下，眼神更加灼热，“我熟悉您，陈总！我熟悉您的风格，您的要求，您对‘水分’和‘包装’的零容忍。我知道您要的是能打仗、能解决问题的‘真材实料’，不是花架子。我去做招聘，能最大程度地保证，送到您和各位技术老大面前的候选人，是经过我严格把关、符合华兴‘真刀真枪’标准的。我能省掉你们无数无效面试的时间成本！”
她一口气说完，胸膛微微起伏，因为激动，脸颊泛起一层薄红。
她紧紧盯着屏幕里陈默的眼睛，不放过他脸上任何一丝细微的变化。
陈默沉默着。
他脸上最初的错愕已经消失，恢复了惯常的平静无波。
修长的手指在桌面上无意识地轻轻敲击着，发出极轻微的“哒、哒”声。
这沉默的几秒钟，对蔺珊珊而言很煎熬，漫长得像一个世纪。
终于，陈默开口了，声音依旧平稳，听不出喜怒：“理由？光芒国际的ASSOCiate DireCtOr也还不错吧？”
他的问题直指核心，带着审视。
蔺珊珊苦笑了一下，那笑容里充满了自嘲和一种近乎透明的坦诚：
“因为...我可能真的不是一个顶尖的销售，陈总。” 她第一次在陈默面前，如此赤裸地承认自己的“短板”。“离开了华兴，离开了渡河项目，离开了您描绘的那个让我热血沸腾的技术理想国...我找不到那种不顾一切的‘信念感’。我对其他客户、其他职位，无法再投入同样的热情
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