南风城投。
作为典型的涉事企业之一，很快就迎来了重点打击。
而其旗下的几处施工场所，都开始现场补发起了欠薪。
当然，这个补发是在南风城投之前紧急补发薪资的基础上追加的加付赔偿金。
嗯，按照相关规定，在相关涉事企业经劳动监察部门责令后仍逾期拒不支付，相关劳动权益受侵者是可以申请应付金额的50%~100%的加付赔偿金的。
“加付赔偿金？”
“领导，这个是什么意思？”
“同志，这个加付赔偿金的意思是以你们现在的权益受害情况，是可以要求涉事企业在原有的应发薪资基础上额外赔偿50%~100%的赔偿金的。”
“而经我们专项整治小组的几位组长研究决定，如果你们提出此项诉求，我们将勒令相关涉事企业按照顶格标准对你们进行依法赔付。”
听到这话的一众民工们都有些惊愕，什么时候有人为他们的利益考虑到这个份上了？
之前，他们拿着劳动法去找劳动局、法院去维权，得到的回复都是等待通知。
现在，通知不用等了，人家这些领导都为他们想好了利益最大化的解决方案。
这种感觉，就是被服务的感觉吗？
“怎么了，同志，你有什么疑问吗？”
“领导……”
“哎！同志，别叫领导，叫同志！”
“是，领……，同志？”
“嗯，有什么疑问尽管问。”
“没有什么疑问，只是觉得有点不现实。”
“拿回工资对我们来说已经是意外之喜了，至于补偿那之前是想都不敢想。”
听到这话，在场的工作人员突然有股难以言明的感觉袭上心头。
这些话，跟他们在办公室里听到的不一样。
其实，这个欠薪问题在他们眼里也是极个别现象。
但这段时间一接手下来，才发现这现实和他们印象里的劳动关系完全不一样。
一些企业，甚至连最基本的劳动报酬都不予支付，更不可思议的就是这种现象居然成为了常态化。
企业欠薪，居然成为了理所应当的事！就好像，劳动权益受侵害者的那一方只要一维权，就是没有大局观。
嗯，用那些人的话说就是：工资少你不会再打一份工吗？没领到工资你自己就没问题吗？为什么别人领到了就你没领到？企业家
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