怪圈，那就是年会搞得最火的哪一年之后，往往就要走下坡路了，比如当年阿里巴巴，还有格力.
不过其实仔细一想，就不难明白，这些企业年会之所以口碑不太好，其实还是年会的方式有问题。
这同样是烧钱搞年会，不同的烧钱方式，呈现出来的效果也是完全不同的。
有些公司的年会请明星，搞舞台，让员工上台表演，最终爽的是谁？其实是老板，老板得到了最大的情绪价值。
而星辰这一番折腾，爽的是谁？
是员工。
这就是差别了，普通人少有能代入老板的，可代入员工，则简单的多，而且吃喝这种东西，还不像奖金，不太容易引出仇富情绪。
而且整个年会，楚晨还真就仔细想过一些细节的，比如这场年会就没有员工上台表演。
除了吃喝就是各种游戏，有点类似那种学校搞的趣味运动会。
唯一的节目表演，是一场拷打策划PLUS特别版的直播，而且这个现场直播节目，不仅是现场的员工，线上玩家也可以参与进来。
甚至还能参与年会抽奖。
这一大堆的设置，一方面是因为楚晨本身对于团建的定位就不是什么狗屁凝聚团魂，单纯就是让员工放松。
另一方面，则是为了尽可能贴合玩家对星辰的想象。
某种程度来说，就像楚晨经常给自己打标签人设一样，楚晨也想向玩家传递一个相对亲切的品牌形象。
你别小看这些东西，在互联网时代，企业在公众的形象其实是相当重要的，特别是星辰，作为一个制造娱乐消费品的公司。
一个古板的找个舞台，一堆员工上去表演的年会。
和一个热热闹闹，其乐融融的年会，哪怕对于玩家来说，其实完全没有任何影响，可感知是完全不一样的。
人类归根结底还是情绪动物。
只要在镜头面前展现出其乐融融的氛围，就是能让玩家相信，啊，这个团队这么和谐，这么开心，怪不得能做出好的作品。
这就是品牌形象。
其实很多时候，星辰之所以口碑这么好，也和楚晨对这些事情想的很清楚有一定的关系。
你可以说这很“假”，可君子论迹不论心，楚晨这么做下来，确确实实起到了极佳的效果，在过去的这两年。
星辰的好口碑，帮助星辰取得了不少的舆论优势。
比如在和苹果的对阵中，玩家们普遍就
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