“陈哥，你这话一般人可不会说，哪有说主动加工资收入的？”杨艳笑着道。
这声陈哥，她叫的愈发的亲切。
陈浩人是真的好。
“茅台厂够大了吧？可工资好些年都不变，人干着干着就没劲了，厂里赚多赚少，跟工人没啥关系。”苏小娟道，“有人提增加工资收入，被批是搞经济主义，搞资本主义的歪风邪气。”
“作为国营单位的工人，要讲奉献，不要老谈利益。”
她很气愤。
茅台厂的确大，可在某些地方做的不行。
“这是国家政策，你我都是员工，应该遵守，不要乱说，要是传到领导的耳朵里去了，轻的话训斥几句，重的话，工作可能都会有变动。”杨艳道。
1956年工资制度改革后，全国建立了职务等级工资制度，根据等级，工资会有不同，但发展到后面，沦为了按资排辈，根据工作年限来，而不是根据自身本事来。
这种基调下，大部分的工人失去了工作热情，积极性也大大的降低了。
“陈哥又不是外人，他听见了没关系，再说，抱怨的又不是我一个人，就是厂里的不少领导也会抱怨，工资都多少年没变了？”苏小娟道。
“干着一点劲都没有，活再多，干的再好，也是那么多工资，别的人三天两头请假，干的活少，拿的还一样。”
“要我说，这工资制度就不合理，不能这么来，哪能只按照等级开工资？得按照做的事开工资，按照茅台厂的收益开工资才对。”
苏小娟对茅台厂的一些制度有抱怨。
这不是她一个人的情绪，茅台厂不少职工都有，就是让她小心说话的杨艳，心里也有怨言。
只不过杨艳比苏小娟更为小心谨慎，没有这么堂而皇之的说出口。
才二十出头，杨艳在心思方面却要成熟不少。
“周厂长来了后，情况不是好转了吗？干的多的，干的好的，给了奖励，能多些钱。”杨艳见劝不动，而且的确是事实，便道。
茅台厂职工的收入，在1956年工资制度改革后，按照规定来说，除了工资一项，还应该加奖励以及计件，但1966年开始，就只有工资，计件和奖励都没了。
计件和奖励被说成是物资刺激和钞票挂帅，都被批判了。
平均主义盛行。
“周厂长的确让不少真心干活，认真做事的人，收入提升了，但提升的也很有限，陈哥给我们的
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