领导也习惯了嘛；亦或是单纯的不想跟宁致远握手呢，不知道。
但也没等对方反应，宁致远在内心思考的时候，手已经握住了对方的手。简单寒暄过后，就开始了下面的对话。
W总：“我今天来呢，主要是旁听，这两位是我们集团总部审计部的人，想找你了解下有些事情的具体情况。”
宁：“好的，不涉及个人私生活吧，我看还在录音录像，哈哈“。宁致远打趣道。他看到了对面一位老头面前放着电脑，电脑的录像机功能打开时在电脑前盖子上会有个红色的小灯间断的闪烁发亮，当然他也不是很确定，就顺势确定的问下，也争取些时间让自己的内心镇定下来。
审计A：“这是我们审计部的正常工作流程，就是做个记录。”
宁：“好的，我也就是问问。”
审计A:“你来公司多久了？”
宁：“我2012年大学毕业之后就到了公司，到现在有六年多时间了，岗位从人事专员到门店管理员到报单员到市场运营专员到市场拓展专员到区域经理总统筹，从底层一步步走到现在，很感谢公司给我提供的发展平台以及公司对我的培养和信任，让我有机会可以通过自身努力不断提升自己的能力。”
审计A：“嗯，为年轻人提供良好的职业培训和发展空间，是我们集团的愿景之一。”
宁：“我知道，毕竟也是做人事专员出身，也为公司的企业文化建设提供过实质性的建议。”
审计A：“你对自己的薪酬标准满意吗？”
宁：“满意。”
审计A:“这恐怕不是实话吧？”老头鄙夷的看着宁致远问到，这时，谈话的氛围也开始有了些微妙的变化。宁致远知道该来的总归会来，这么大的阵仗都摆出来了还要心存侥幸那是愚蠢的，与其顺着别人的思路走，不如自己主动出击。人在没有退路且身居劣势的情况下，需要的就只有鱼死网破和破釜沉舟的决心了。
宁致远稍作思索，平静的说道：“是实话。但我想我们今天不是在搞哲学辩论吧，可是你问我的却是一个哲学问题。这个问题从哲学层面上讲，还没人能完全界定清楚，因为这是主观与真实的距离。
我们没办法进入一个人的大脑去判断一个人说的话是不是真实的，但我们可以通过一个人的行为反推下他说的话有几分真实，对吧，但就算是这样，真实与相信之间又还有一大段距离，这还不包括语言本身的局限性。
薪资是每一位员工最重要的考量
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