清湖资本有五间独立江景办公室，谢可逸位列其中，办公室门上的铭牌头衔最低。
头衔最高的自然是两位创始合伙人。
午间时分，人力总监怀揣着上坟般的沉重心情，敲门走进蒋总办公室。
“你先坐。”
蒋总腿虽瘸，身材高大肩膀宽厚，脸上戴着副黑框眼镜，颇具儒雅俊朗卖相。
他坐在办公桌前头也不抬，俯首忙碌多时，忽然漫不经心问：“王婕，你今天很忙？”
“过节期间积攒了一些对外的事情。”
喊全名，王婕总监启动立体防御机制，脱口而出一句废话。
“工作要有条理。”
蒋总合拢笔记本电脑，抬起头：“谢总开了一上午组内项目会，这么好的交接工作机会，你不参加？”
“……”
王婕无言以对，谁家好人交接工作，不安排业务线领导出面？
蒋总手指尖轻扣办公桌面：“谢总是公司创始员工，资历深，你执行工作有压力？”
“抱歉蒋总，这是我的失误，我马上调整工作重点。”
“说心里话，我压力比你大。”
蒋总不置可否，投资人找他问责，为什么留不住自家招牌员工。
同行们等着看笑话，新锐投资人和老东家反目成仇，上演撕逼大战。
就连公司内部，也是人心浮动惴惴不安。
“我们整个互联网消费组，人员团队配置很畸形，你应该清楚。”蒋总推心置腹。
王婕默然无语。
行业惯例，机构会将15%~25%资金配置到整个互联网赛道。
也就是说，以清湖资本管理资金规模，谢可逸的团队，每年能间接撬动数亿资本。
去年公司内部，专门就他是否破格晋升ED职级，连续开过数次会议。
最终王婕在会议上投了赞同票，蒋总自己也投了赞同……
因为当时‘微蚁金服’正在重整战略投资团队，给谢可逸开出天价期权薪酬合同。
再加上他手里捏着明星项目，‘小红车’的B+轮次的跟投份额，左右权衡计算无比挣扎。
结果显而易见，谢可逸胜出。
晋升通知邮件内部抄送全公司的第二天，跟他竞争ED位置的两位同事，双双递交辞职信跳槽走人。
原本这两个人有概率留下，‘互联网消费组’团队配置才算完整。
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