部对球员的保障力度不够，包括伤病等方面的重视程度不强。
球员在这里就跟耗材一样，能用就用，不能用就扔。
反正很多球员都是一年一签，有的甚至都没签，更换起来丝毫不用担心成本问题。
所以，每一支球队的阵容都十分臃肿。
五十人的一线队，那都是常态了，还有更夸张的。
就好像这个赛季结束后，直接就有9名球员是合同到期，自由转会走人的。
球员也都非常习惯了这种情况。
对于很多巴西的球员来说，签短约才是保障。
为啥？
因为俱乐部拖欠薪水和奖金是常态啊。
签了长约，被俱乐部拖欠薪水和奖金，球员怎么办？
反而是签短约，甚至有些只有半年的合同，俱乐部一拖欠薪水，我立马走人。
可以说，这就是巴西足球的特色！
所以，哪怕是一些看起来实力不错的球员，都是踢半年一年就换一支球队。
甚至在巴西国内有一种说法，谁能准时发放薪水，谁就能夺冠。
贝斯沃特中国人的团队现在开始整顿帕尔梅拉斯的这种乱象。
因为这不符合杨诚的利益。
更进一步说，这其实也是巴西足协，乃至巴西政府引进杨诚和贝斯沃特中国人所希望起到的作用。
过去这几年，贝斯沃特中国人在巴西国内也有组建球探网络，对巴西足球市场也有一定的了解，现在接手帕尔梅拉斯后，了解就更深了。
根据技术团队这边给出的建议，一线队还是要控制住人数。
兵贵精不贵多。
给予足够的保障和保证，吸引高水平的球员加盟，通过比较长的合同来保障双方权益。
这样表面上看起来，球员的薪水待遇是提高了，但一线队阵容减员后，整体的薪水支出反而跟以前差不了太多。
而且阵容精简之后，队内的球员就能够得到更多的比赛锻炼的机会。
只要合理、科学的安排球员的出场时间，提高球队的医护理疗水平，相信应付多线赛事，问题不大。
55场比赛，贝斯沃特中国人23人都可以应付。
甚至还踢得更多。
在巴西，30人还不够？
再说了，作为一名主教练，谁能够顾得过来这么多一线队的球员？
用来用去，还不还是那二三十个？
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