按照500万欧比的价格签约。
第二天傍晚，杰西卡又给杨辰打来了电话。
“杨先生，好消息，好消息，汉密尔顿跑了8次，每次跑30圈，其中有6次跑到了530以上，有两次甚至还超过了545，您看能给他500万欧比吗？”杰西卡说道。
杨辰哈哈大笑，道：“那他应该赚这500万欧币，立刻跟他签约，然后联系欧洲车企老板再来一场公平的比试。这次奖金我来出，第一名可以获得一千万欧币奖金。声势闹大一点，让他们不敢拒绝。”
杰西卡笑着说道：“明白！杨先生等着看新闻吧，我马上办。”
眼看着一年又要结束了，该给员工们发年终奖了。
去年收入还不错，按照杨辰的做事风格自然要多给员工奖励。
杨辰签了文件，给四海系和星辰系各家公司都批了巨额年终奖。
同时杨辰还制定了分配原则，技术骨干的年终奖不低于上年度总工资，基层员工年终奖不得少于上年度总工资的一半，功劳大的员工还要额外奖励不同额度的奖金。
四海系和星辰系员工最低工资都超过一万，最底层的员工到手年终奖都不会低于6万块钱。
对于普通打工人来说，这可是一笔巨款。
扣除这些金额之后，公司高管瓜分剩下的额度。
每家公司总裁的年终奖另算，从集团账户拨款奖励。
四海智能获得了200亿年终奖，四海电子获得了300亿年终奖，四海医疗获得了80亿年终奖，四海汽车获得了30亿年终奖……
这些年终奖都从各自公司账户支出，并且算在上一年度财报里面。
杨辰给的金额是最低要求，实际发放金额只能比这些金额多，不能比这个金额少。
各家公司总裁收到杨辰签署的文件之后，立刻按照他的要求规划如何发放奖金。
各家公司规划好奖金分配方式之后上报给杨辰审核，杨辰签字批准之后立刻公告执行。
四海智能抢先发布公告。
“根据杨董指示，我司将为全体员工发放年终奖，本次发放年终奖总额为255.45亿龙币，惠及258965名员工。其中普通员工按照本年度工资总额的一半发放年终奖，部门经理，技术骨干，以及研发人员，按照本年度工资总额发放年终奖。公司总裁黄薇女士年终奖为集团拨款，暂定为1亿龙币。”
接着四海电子发布了公告。
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