等到众多采矿队要合并，组建“黎明矿业集团”的时候，这些矿工手里的权益要如何体现，就成为了一个非常敏感的问题。
当时的贝莱德家族虽然领导着该区域规模最大的一支采矿队。
但其实力并未大幅超越其他的采矿队，无法牢牢占据新公司的主导权。
为了成为说一不二的头号股东，在和部分桀骜不驯的采矿队，展开腥风血雨的搏杀之时，贝莱德家族还采取了一个非常聪明的做法。
他们绕开了部分采矿队的管理层。
直插最基层的普通矿工，找到矿工中比较有威望，专业技能娴熟的资深者，对他们画下大饼，将组建新公司后的美好未来，吹嘘得天花乱坠。
当然也没忘了白纸黑字，许下承诺，大幅提高普通矿工在新公司里的利润分配占比。
这一策略果然奏效。
贝莱德家族收买了大量竞争对手的基层员工。
很多普通矿工都在贝莱德家族的秘密支持下，发动了消极怠工甚至大规模的罢工，表达对管理层迟迟不能达成新公司组建协议的不满。
用这种兵不血刃的方式，贝莱德家族以最小的成本，拿下了“黎明矿业集团”的龙头宝座。
即便“黎明矿业集团”在几十年后演变成了“黎明重工业集团”，基层员工的合法权益，仍旧在理论上得到保障。
这一权益通过一个专门的基金来体现。
“黎明基金”会负责全体矿工的年度分红，伤病之后的医疗保险以及伤残津贴，发放高额的退休金，以及在不幸遭遇意外时，向其家属发放足够维持长期生活的抚恤金，等等等等。
可以说，“黎明基金”是很多矿工愿意长期在高度危险的地底第一线从事繁重工作的最大原因，是大家的保险绳和生命线。
很多从黎明重工成立之前，就在这里挖矿的老人们，也习惯于将其称之为“生命基金”。
过去几十年间，黎明基金的运转一直十分良好。
不但每年都有黎明重工的大量利润补充进去，基金本身切入的稳健投资领域，也是一路上涨，赚得盆满钵满。
哪怕偶尔冒险，涉足相对激进的新兴行业，大部分都获得了成功，得到了远超想象的收益。
在不断高速膨胀的黎明基金的保障下，黎明重工的基层员工拥有方圆千里内所有人都羡慕不已的福利。
企业发展最红火的时候，黎明重工的基层员工，能享受到超过社会平均
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