他联系了商务协会的王光桐，不仅要到了邀请函，还顺带打听了柳强东未入选的缘由。
“柳强东在资格上没什么硬性缺失，主要是在审核推荐环节被人刷了下来。”
王光桐给足了面子，笑着解释道。
这场阅武仪式的受邀人员采用“邀请制+推荐制”双轨筛选，像陈延森这样的行业领军者，属于直接受邀。
部分企业家则需要通过推荐入选。
柳强东未能上榜，明面上的理由是“亰东在科技突破、行业标杆引领等方面的标签不够突出”。
但实际原因，却是他在双会期间提议向富人多征税，得罪了不少圈内大佬。
但凡有钱有势的人，谁愿意多交税？
弄清前因后果后，陈延森向王光桐道了谢。
此时，车子已驶入森联科技园。
停稳后，他抬脚下车，径直走进了橙子生物的研发中心。
与此同时。
全国各地的永辉超市里，员工们已换上全新的工作服，脸上洋溢着灿烂的笑容。
门店招牌、店内广告物料也在陆续更换为“橙子超市”的品牌标识。
永辉退场，橙子接力！
令人意外的是，从管理层到基层员工，竟无一人留恋永辉，反而第一时间改口，以森联集团员工自居。
昨天是橙子超市复牌上市的第一天，每位员工都领到了丰厚的上市大礼包：50克纪念金币和100股橙子超市股票。
按昨日收盘价计算，价值1700元。
数额不算多，却让十万多名超市员工真切感受到了公司上市与自己息息相关。
总不能公司赚得盆满钵满，只给员工发一份书面公告吧？
搁这恶心谁呢！
因此，经过短暂培训后，原永辉超市的老员工们摇身一变，成了橙子超市的一员。
再加上底薪上调、奖金加码、福利配齐，每个人都干劲十足。
住在超市附近的居民感触最深。
明明只是换了个招牌，服务品质却肉眼可见地提升了一大截。
货柜摆放整齐，地面一尘不染，买瓜果蔬菜时，工作人员还会主动帮忙去皮、称重。
“小伙子，你们这超市改得好啊！”
一位头发花白的老奶奶笑眯眯地感慨：“之前我来买猪头肉，就遇到个服务态度特别差的工作人员，嫌我买得少，让他帮忙切一下都不肯。”
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