互动和社群建设为主，通过新品发布、热点营销、官方社区、客服热线、产品内置反馈入口等方式，与设计部进行联动，优化产品功能。”
“另外，基于4G网络在海外普及和智能Ai语言助手的流行，我建议在2012年，公司需要在AI方面倾注更多的精力。”
叶秋萍侃侃而谈道，从她的语气不难看出，她对Ai技术的看好。
实际上，橙子科技已经开始在Ai上进行投入，像橙子F1和橙子F2的拍照成像优化，就是利用了图片Ai处理算法。
陈延森微微点头，在算力提升前，他并不打算在Ai领域投入过多的资金和人力。
有时候，入场的时机极为重要。
就好比饿了么和美团，前者花了6年多时间，耗费了十几亿资金才把市场规模培养起来，还没来得及享受成果，就被王鑫给偷了家。
在陈延森看来，至少需要等到2015年，云计算降低AI训练成本后，才是他押注AI芯片和语言大模型的最佳时机。
叶秋萍说完后，王腾接着汇报，介绍了研发部和市场部的Q4产出，以及2012年的大致规划。
随后是人事部的王雪婷，当前橙子科技的员工总数是673人，将在2012年的第一季度，初步完成招聘计划，到时候项目总人数将达到1000人左右。
章聪、周泽作为设计部的负责人，则详细介绍了橙子D1和橙子C2的设计方案，及近期的硬件和软件测试结果。
“新品发布会当天，先发售一批工程机，看看用户的使用反馈，叶秋萍、王腾、严鹏，你们三个要配合好。”
陈延森语气严肃地叮嘱道。
橙子D1的销量他不担心，主要是橙子C2，定位在旗舰机型，价格不会低于3000元，能否打入高端市场，还是个未知数。
“好的，老板。”三人连忙应道。
“Q4的绩效考核，下午我会全部审批完，希望各组在新的季度再接再厉，我再重申一遍，橙子科技的季度奖并没有比例限制，我个人希望大家都能拿到3个月的封顶奖金。”
陈延森笑着说道。
橙子科技的季度奖，沿用狐狸淘的机制，最高3个月，最低1个月。
听他这么一说，窝在角落里的高伟林眼前一亮，心想：我帮老板搞定了DST和企鹅的融资，又拿下了云速和筷跑，总得拿到3个月的奖金吧？
高伟林的底薪是8万，3个月就是24
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