这种与有荣焉的自豪感，以及伴随着公司价值飙升所带来的个人发展机遇与潜在回报，让每个人都充满了干劲，处理起手头的工作来格外卖力。
万象生态的推进速度远超预期，带来的业务量呈指数级增长。
各个部门都像上紧了发条的机器，高速运转。
相应的，人才缺口也凸显出来。
人力资源部开始了紧锣密鼓的扩招计划，技术研发、市场运营、生态合作等多个部门都提出了大量的用人需求。
在审批扩招计划时，江倾特意强调了一点：学历是重要的参考，但不是唯一标准，更不是最高标准。
他要求人力资源部与各业务部门负责人，必须把考察重点放在候选人的实际能力、技术功底、解决问题的思维以及团队协作精神上，要敢于吸纳那些学历或许不够亮眼，但真正有想法、有潜力、肯钻研的人才。
“我们需要的是能打仗、打硬仗的战士，不是只会考试的书呆子。”
江倾在高层会议上如是说道。
这条硬性要求被严格贯彻下去，确保了无问科技在快速扩张中，依然能保持对人才质量的把控。
每天高强度的工作结束后，江倾便会与王憷然一起返回滨湖双玺。
回到家中，江倾会脱下西装，换上舒适的家居服走进厨房，系上围裙，开始准备晚餐。
王憷然则像只快乐的小鸟，围在他身边，帮他洗菜、切配、递送需要的调料，叽叽喳喳地说着今天在公司看到的趣事，或者分享一些她听到的关于万象的讨论。
江倾大多时候是倾听者，偶尔会因为她的有趣描述而摇头失笑，或者就她提到的技术问题简单解释几句。
吃完晚饭，收拾停当，王憷然便会主动腻到江倾身边。
或是一起窝在沙发上看电视，整个人几乎都缩在他怀里。
或是靠在他身上，听他讲一些科技领域的趣闻。
有时干脆就是什么都不做，只是静静地靠在一起，享受忙碌后的宁静。
江倾也颇为享受她这份毫不扭捏的依赖痴缠。
王憷然在他面前总是毫无保留地展现着自己的热情，那种全身心投入的姿态，足以满足任何男人被需要被崇拜的心理。
除此之外，滨湖双玺里，客厅的沙发、书房的书桌、落地窗前的地毯、甚至清晨洒满阳光的厨房中岛台旁……许多角落都留下了他们亲密旖旎的痕迹。
时间就在这样充实而规律的生活中
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