（一）
郑雨桐最近的心情很不错。
齐国胜上任C公司中国区一把手之后，她被提拔到C公司技术部总监的位置。作为齐国胜的嫡系，算是顺理成章，也是水到渠成。她不敢说自己是位居一人之下，却也的确是位居几百人之上了。作为一个不到三十岁的女人，在职场上能到达这样一个高度，也算是成功人士了。
处在总监的领导位置上，郑雨桐不再需要事无巨细，操心业务上的事情。她每天只需要听一听下属的工作汇报，批复下属提交的禀议。她有了大把品尝美味咖啡，观赏窗外风景的时间。她的日子过得悠闲自得，好不惬意。
平心而论，郑雨桐是凭老资格以及跟齐国胜的关系才脱颖而出。论技术，秦科远胜于她；论管理，技术售后部总监胡文强也比她强太多。公司中层干部对这一点都心知肚明。
郑雨桐的情商不低，否则，她也不可能博得齐国胜的青睐。她更明白自己现在之所以能这么轻松和悠闲，完全得益于手下一帮能干的员工。尤其是秦科，他的技术能力在C公司无人能跟他匹敌。秦科虽然资历浅，但把他提拔到技术方案部总监的位置，也是实至名归，没有引起其他员工太多非议。由秦科把关技术，她就有了底气，无需担心给客户的技术方案会出现问题。她很庆幸自己有先见之明，把秦科抢到自己麾下，所以，她必须紧紧拉拢住秦科。
通过和边小琪交往，郑雨桐坚信边小琪的眼光不会错。一个能让边小琪喜欢上的男人，一定是一个品德和才能俱佳的男人。这也是她为什么会喜欢上秦科的原因。现在，既然她不能和秦科结秦晋之好，那么也应该让他牢牢站在她这一边，成为她的左膀右臂。她充分发挥南方小女人的细腻心思，为秦科说好话，极力向齐国胜推荐秦科，为自己赢得伯乐之名。她知道秦科不会对她的举荐无动于衷，一定会投桃报李，通过他的工作成绩来回报她的知遇。
在管理上，郑雨桐采取无为而治的态度。无论是加班费的申请和交通费的花销，还是部门团建吃吃喝喝的费用，她都给予手下以最大的方便。
秦科也的确感激郑雨桐举荐和提拔自己。在工作上，他严格要求自己和部门员工，不敢有丝毫马虎和大意。工作之外，在不违反公司规章制度的前提下，为部下尽可能谋得更多福利。因此，技术部暂时呈现出一片和谐共处的工作氛围。
郑雨桐听从边小琪的建议，不再瞻前顾后，患得患失。买了房以后，把女儿蓉蓉从老家接到身边。她母亲一并跟着蓉蓉来
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