个月开始我会详细的详尽的发布奖惩制度。
奖励会根据每个人的表现月底出一份奖金。
有没有能力赚到这个奖金能赚到多少凭个人的本事。
当然奖金的范围是所有人工资的10~20%，如果表现优异，年底还会有一个月的工资作为奖金。”
这话立刻引起了底下所有人的议论纷纷。每个人都在窃窃私语，毕竟如果涨薪10%和能拿到奖金，这是两回事儿。
如果一年能多拿一个月的工资作为奖金，这已经超过10%。
更不要说每个月还有10~20%的奖金，虽然不知道要求是啥，可是如果好好干，那就能多拿一点儿，甚至拿到比涨薪的10%还多。
难怪有不少人都心动，因为有很多人都是老实巴交的干活儿的人。
他们没有那么多歪心思，只不过是大家都这么开始鼓动，他们也只能跟着。
属于从众心理，这会儿眼瞅着这种好处可比跟大家伙儿一块儿闹有好处，每个人心里自然有自己的盘算。
这时候有人立刻跳了出来，
“江总，你就不用给我们在那里画大饼。
你那奖金能不能拿到手，不就是凭你们这些领导说了算吗？
你们设置要求恐怕扣的比我们拿到的还多，你呀就别跟我们说这些。
反正不涨10%的薪水，那我就不干了。
大家光看奖金。江总能不能发得起工资都是一回事儿，谁知道能不能拿到奖金。”
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