立华集团的新进管培生统一在总部培训。
罗璇和同期聊天才知道，其他人几乎都经过五六轮面试，除了自己以外，统统还没定岗。
培训第一天，祝峻的助理就来总部找到她：“你知道网球吗？”
当然知道，网球，绿色的球嘛。
只要老板来问，她看过就是会，会就是精通。
罗璇忙不迭点头：“很了解，很熟悉。”
助理不置可否，丢下一句：“Frank让你去学网球，费用由公司报销。下个季度有集团重要客户来中国，是个网球爱好者，你负责接待。”
半个月后，培训结束，其他管培生开始轮岗，而罗璇正式入职供应链部。
立华集团的工作强度非常大，供应链部的人基本每天都在四处跑工厂，协调下单、采购、成本、运输，罗璇也不例外。祝峻并没有因为安排罗璇学网球而降低她的工作强度。
五个月后，罗璇扛着网球拍，陪美国客户在网球场上打得有模有样。
有模有样指的是，能把每个球都刚好打到客户面前，让客户接得舒服。
天气特别闷热，转瞬又下起暴雨，美国客户打得兴起，罗璇必须奉陪。两人从烈日打到暴雨又打到夜幕降临，五个小时后，她精疲力竭地输给对方。
结束后，美国客户站都站不起来，坐在椅子上重重拍罗璇的肩膀：“我钦佩你。”
等客户离开了，罗璇找了个无人的角落，才放下球拍。
拍柄的手胶上沾满大片血渍。
她转动起泡又磨破的右手，听见身后有脚步声。
素来以工作严苛著称的祝峻站在她身后，双手插在西装裤口袋里，沉默地注视着球拍的拍柄，又深深地看着她，罕见地称赞：“不错。”
这场接待结束，祝峻成功升职，进入公司高层，兼管供应链部。
……
罗璇入职满6个月，升职成功的祝峻大笔一挥，给罗璇的转正评价打了个高分。
几天后，茶水间里有同期叫住罗璇，悄悄指着另一个同期说：“我听说她向人事举报你。”
罗璇谨慎地看了看告密的人，没有说话。
那个同期又耳语：“她举报你‘利益输送’。”
罗璇留了个心眼，没有贸然动作。因为她不清楚是真的被举报，还是告密的人想拿她当刀去捅另一个人。
还没等罗璇来得及反击，她的烦恼就消失了：她成了供应链
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