这种企业里下岗的，他太清楚这种模式的好处和依赖性了。
前些年那么多人下岗，然后陆陆续续有过不下去的人出来做小生意，或者南下打工，这是为什么？
其中有一点很关键，就是有很多当初的国营厂，里面的工人待得时间长了，“废了”！
这种大锅饭的模式，每个人分工明确，像自己儿子这样的，就专门负责做饭，偶尔还能演戏，其他人可能还有负责拍摄的，负责开车的，搞后勤之类的，这都是不用想就清楚的。
再加上他们一天管三顿饭，平时都是集体行动，看看自己儿子就知道了，这样的单位，工资还这么高，平时他们的员工，只要没什么陋习，一个月能攒多少钱？
钱攒的多了，员工会不会有其他想法？
比如更上一层楼？
反正保暖思什么，这是人之常情，人只要吃饱了，日子过的舒坦了，有的人喜欢一成不变，但总有人时间长了想做出点改变。
而这些想做出改变的人，以前被东方厂，长时间以大锅饭的形式已经“养废了”！
他们可能觉得他们自己的能力很强，万一经不住诱惑跳槽了。
好，去到一家新公司，反正以贾爸平时的了解，好像没听说国内有其他影视公司也像东方厂这样搞大锅饭模式的。
没了这种模式，普通的员工，这些外面的影视公司，又能给他们出多少工资？
难道还能翻倍？
人家挖人的老板是做善事的吗？
如果只比本来的工资有一点点涨幅，那这些跳槽的人，猛一去到新公司，肯定不适应。
大锅饭没了，别看这一天三顿饭，每天上班车接车送的，看着很不起眼。
但这笔费用要是直接落到每一个人身上，那一个月，他们比以往要多花多少钱？
吃饭、交通，这都要自己出钱了。
虽然涨了工资，但一加上其他的花费，哪边赚的多，这还真不好说。
就这还是按照涨工资去算的。
而且他们这样的人，去了新公司，在新模式下，能适应工作吗？
这一点贾爸太清楚了，这些年他们那边失业率高，很多人都没工作，为什么？
是他们手上没技术吗？
不，很多老工人手上是有技术的，他们只是不适应私营企业里的条条框框和模式。
这些跳槽的人四舍五入，跟他们以前下岗潮时候的那些人，也没啥区别。
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