得，那就考虑其他方案。
其他两者也是如此。
但现实确实，企业大多数的职业经理人，出台了大量头疼医头脚疼医脚的政策和流程，更有甚者，很多政策和流程他们自己都没搞清楚到底是为了达到什么样的目的。
当然，其中很多政策和流程的推出，都是在为了维护个人或本部门的利益，而非为了公司整体利益。
这也是职业经理人制最大的弊端。
所以，方豫早就想好了，组建创业团队，在非技术管理岗位上最重要的就是知根知底。
能力强弱反倒并不重要。
当然，方豫也相信，沈舒窈肯定有能力做好HR的工作。
做HR，最重要的除了对老板忠心外，其次就是有足够高的情商。
绿茶的情商普遍都很高。
沈舒窈又是十八棵级别的绿茶，情商自然更没问题。
否则上次也不可能在对线中压制住了方豫的兵线。
至于说HR的工作能力，呵呵，HR需要什么工作能力吗？
方大强就曾经说过，一个让员工感觉不到存在感的HR，才是好的HR。
至于那些给老板节省裁员经费的HR专业技能，方豫目前并不需要。
“柚子科技……人工智能？”沈舒窈饶有兴味的咀嚼了一下方豫言语中的信息。
目前大周境内炒作最火的话题就是工业化4.0，人工智能虽然也偶有提及，但普通人确实了解的不是太多。
其实国内现在人工智能大模型的发展的水平并不差，大多集中在影像识别领域。
这是一个细分领域，国内公司搞影像识别，在数据上有一定的先天优势。
人工智能大模型的三大要素：算力、模型、数据。
前两者就不用说了，在数据上，无污染的原始数据是最重要的。
数据一旦被修改污染，需要花费很大力气去清洗，清洗后也未必能得到理想的数据资源，很难训练出可用的大模型。
而影像数据，是纯净度最高的数据资源，难度上要更低一些，短期经济收益也更高一些。
但在通用大模型领域，国内确实还没有太多涉猎。
这些东西沈舒窈并不了解，但听到人工智能这四个字，就让人不明觉厉。
“你说的专门对接高端人才，具体要做什么？”沈舒窈追问了一句。
方豫给二女一人夹了一块炸鸡翅，“很简单
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