子做出的，自己再进行修改。
总之，把自己的能力控制在顶级天才的程度，确保做出的东西不被人怀疑就行了。
事实上，一个大模型团队和训练架构团队的核心成员，人数往往并不多，可能只有十几个人甚至几个人。
因此，方豫只要吸纳三到五名算法科学家、五到十名工程师、三名数据处理人员，再加上十来名内勤人员，就完全能够把这个大模型团队支撑起来了。
产品端的总人数完全可以控制在30人以内。
而且，在产品端，方豫一个外国人都不准备招。
倒不是方豫有多强的民族主义，主要还是出于保密的考虑。
人都在大周，出现了什么意外，他也能尽快处理掉，但如果在国外的话，就比较麻烦了。
如果是其他公司，可能还会有在大周很难招到顶级人才的疑虑。
但柚子科技就不需要有这方面的担心了，方豫本身想要找的就是高水平人才，而不是顶级人才。
要不是顾及到现实问题，他一个人，配上一个财务和运营团队，光靠柚子就能把产品端整个建立起来，不需要任何其他人的辅助，而且效率还会更高。
到时候可能唯一需要大量人手的，就是AI对齐部门，说白了就是让AI的伦理道德和人类社会的伦理道德对齐。
这部分员工是没法省的，需要有专职的社会科学专家以及大量的测试人员，通过与AI间各种稀奇古怪的对话，来发现AI存在的伦理问题，防微杜渐。
哪节省，审核员也没法节省。
不过，这些都是后话。
在此之前，方豫得先给柚子科技找个HR。
哦，不是，得先去篮球队装个逼。
这一章我已经尽量写的深入浅出，修改了很多次，但还是保留了这部分内容。
因为后面围绕人工智能的东西太多了，还是要先争取让所有人都能看明白人工智能大模型究竟是怎么回事，原理究竟是什么，一个人工智能又是如何诞生的。
这些东西不是作者在炫耀或者水字数，而是要说明，在现实社会中，主角如果真的搞出一个单独的训练框架和模型框架，怎么样才能不被人怀疑的将这个模型发布，又该怎么样从专业角度把自己的利益最大化。
这样，后续的情节爽点才能起得来。
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