好事情太多，何雨柱一下子变得不会激动了。
当听到国字第一号门也给数控学院下定单后，何雨柱首先感到的不是激动，不是想着借机宣传一波。
而是感觉到沉沉的压力。
他拉着两家门业厂子的管理层，接连开了两天会。
在会上重复再重复的强调了质量问题。
在别的生产任务上，何雨柱从来没追求过零失误。
哪怕就是外面几家大订单，足足一千万美刀，何雨柱也是心里有数，肯定会有些地方，会产生质量问题。
他把大部分订单，都是分了下去。
但又按照在电视机厂时的办法，重新组建了质检部门。
在他来说，目前数控学校两家校办工厂，扩张的速度，因为人才的限制，没法太过迅速。
但只要他们制定标准，抓牢标准，把次品率控制在一个度。
那两家厂子，就能良性发展。
终有一天，会成为门业巨头公司。
到今天，两家厂子还是两套班子，但签字权何雨柱死死的握在自己手里。
这不是他喜欢揽权，而是现在两家厂子的领导班子，还是不符合何雨柱眼中管理人才的选拔标准。
要么就是太过书生气，太过理想，不接地气。
要么就是太过世俗，没有一个领导者身上该有的魄力与决策力。
总归都有点小毛病，何雨柱实在是不放心把手里的权力下放。
也不放心两家门业厂子，进入下一步发展步骤。
原本，何雨柱该借着外贸订单的利好，让两家门业厂子合二为一，独立出去，组建正式的门业股份公司。
也能在集体企业转型上面，把门业厂子当成一个试点。
何雨柱现在有这个资格，也有这个能力。
但没办法，千军易得，一将难求。
碰不到合适的管理者，何雨柱只能先放缓脚步。
“···诸位应该看过一个礼拜前的四九城日报了吧？
第二版上面决定让南方小城作为试点，引进模拟通讯技术，在座同志们有什么想法？”小会议室，客套过后，何雨柱开门见山，就直接对着在座几位询问了起来。
这也算是一次面试。
对时事的敏感性，这也是一个优秀的管理者必备的能力。
“咱们家里要放开通讯行业了？”英气十足的张朝阳先以问代答。
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