后世职场有段打油诗，
~一流企业做文化，
二流企业抓技术，
三流企业靠罚款，
····
这有点想当然了。
人家一流企业能讲文化，那是因为人家的技术与考核，已然是有一套完善的管理规则，不需要再烦心了。
而每个初创厂子，如果不抓纪律，只讲人情的话，那真的根本没机会能上到二流企业的高度。
根本就不可能做大。
当然，这边讲的是考核，也就是有罚就有奖。
表现优秀的孩子，就应该有糖吃。
调皮捣蛋的熊孩子，就肯定要竹笋炒肉丝。
而现在的集体厂子，奖罚上面，是很复杂的一件事。
相当考验管理者的公信力以及管理水平。
稍微有点不公平的地方，就容易被人揪住小尾巴。
何雨柱相信，老张现在跟他提这个事，应该是经过深思熟虑，说不定已经跟下面的管理者以及工人们，商量过好多遍了。
现在不过是跟何雨柱报备一下。
省得将来碰到问题，何雨柱会被打个措手不及。
何雨柱起身往外走去，没有回头，却像是自言自语道：“要多跟大庆那边的石油工人们学习。
多组织几次座谈会，说说咱们的石油工人们努力奋斗的事情与精神。
要多讲奉献····”
何雨柱好像啥都没说，但老张却是喜笑颜开的对着何雨柱鞠躬致谢，哪怕何雨柱根本就没看到。
具体怎么做，有时候其实不用汇报，但对外宣传上，还是要紧随主流。
这就是何雨柱给他的指点。
聪明人一点就透，不用手把手的教。
何雨柱坐在车里相当疲倦，这跟他刚才在老张面前的风轻云淡，运筹帷幄的形象，形成了强烈的反差。
老莫在后视镜里看了一眼何雨柱，忍不住的问道:“领导，就十几个招生名额，需要您这么用心么？”
老莫不懂这个很正常，他不知道，新世纪后，五道口技术学院并入清华的趣闻，何雨柱想着提前复制一遍。
这种野望，何雨柱现在也不好跟任何人解释。
但保留招生资格，就是何雨柱埋下的幼苗之一。
不然的话，何雨柱的技工学校哪怕搞的再优秀，也不过就是几个厂子一起搞出来的内部技能培训机构。
本章未完，请点击下一页继续阅读！