家都能认真学，用心做。”
赵刚没有想到给他们培训的人竟然会是周益民，他从昨天晚上那顿火锅中得知，周益民其实是采购科的股长。
接着，周益民找来了之前熟悉生产行李箱的工人，让他们分别给临时工们讲解各个环节的操作要点。
他自己则在中间来回走动，仔细观察着每一个临时工的表现。
周益民会负责挑选那些人，适合做哪一部分的。
他看到一个年轻人，在学习裁剪布料的时候，手法生疏，动作也比较慢。
周益民便走上前去，耐心地指导他：“你看，这裁剪的时候，手要稳，力度要均匀，按照这个模板来，不能有偏差。”
说着，他亲自示范了一遍，年轻人认真地看着，不住地点头。
在另一边，有个临时工在学习安装轮子的时候，总是装不牢固。
周益民走过去，拿起轮子和工具，一边演示一边说：“这个螺丝一定要拧紧，不然行李箱在使用的时候，轮子很容易掉下来。而且，安装的时候要注意角度，这样推起来才顺畅。”
不少人都有点紧张，导致动作都有点变形，本来就是一些精细活，根本就没有办法做。
周益民将这些人的表现都看在眼里，不禁摇了摇头，这些人想上手，还是有一定的难度。
除非是能将心态调整好，不然，只能去做一些，不怎么精细的活，就比如搬运之类。
很快他就在人群中看见赵刚。
赵刚学得格外认真，他的眼睛紧紧盯着示范工人的每一个动作，手中的工具也在不停地模仿着。
他深知这份工作来之不易，一定要好好珍惜。
所以就算是周益民，已经走到赵刚的背后，他的注意力，并没有被转移，而是盯着工人的每一个动作。
随着培训的进行，周益民心中渐渐有了底。他根据每个人的表现和特点，开始考虑如何分配工作。
他把那些心灵手巧、动作敏捷的临时工安排到了需要精细操作的环节，比如粘贴标签、安装拉链等。
而那些力气较大、手脚麻利的，则安排到了搬运原材料、组装框架等环节。
在这个过程中，胡厂长也来到了培训现场。
他看着认真学习的临时工们，满意地点了点头。
他走到周益民身边，说道：“益民，你这安排很合理啊。这些临时工可都是咱们厂未来的希望，一定要把他们培养好。”
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