动者保护法》。
新的《劳动者保护法》规定，西班牙公民在本土的企业和工厂进行工作时，每日正常工作时间不得超过十小时。
单日工作时间超过十小时后，额外工作时间将被视为加班，应当享受高于普通工作时间的薪水，至少也应该提高到普通工作时间薪水的1.5倍。
西班牙公民每周的工作时间不得超过70小时，且每月应有至少2天的假期。大型节假日和重要活动还继续呆在工作岗位的加班者，应当由工厂和企业提供普通工作时间1.5倍以上的加班收入。
虽然政府并没有明确要求工人的工作时间不得多于十小时，但只要超过十小时，工厂就必须向工人提供相较于普通工作时间1.5倍的加班工资。
这也算满足了工人的要求。工人之所以愤怒的并不是加班，而是没有任何回报的加班。
只要加班能够获得更高的收入，大部分工人还是愿意自己更劳累一点，同时让自己的收入更多一点的。
新的《劳动者保护法》规定了西班牙公民的工作时间，而接下来颁布的最新的《劳动者最低收入法》，则修改了西班牙公民参与劳动所获得的最低收入准则。
对于目前的西班牙来说，几年前颁布的最低收入法明显已经不太适用。
西班牙高速发展的这六年时间里，人均收入也获得了巨大的提升。如果再按照之前的最低收入法来保护西班牙的所有劳动者，工厂主对劳动者的压榨空间会很大。
既然要修改，那么最低收入法肯定也是要修改的。
根据最新的《劳动者最低收入法》，西班牙公民参加劳动所获得的最低收入也迎来了较大的提升。
成年男性西班牙公民参加工作时的最低周薪不得低于2比塞塔15铜币，成年女性西班牙公民参加工作时的最低周薪不得低于1比塞塔75铜币。
50岁以上男性西班牙公民参加工作时的最低周薪不得低于1比塞塔60铜币，50岁以上女性西班牙公民参加工作时的最低周薪不得低于1比塞塔25铜币。
童工参加工作时的最低周薪一律不得低于90铜币，并且童工不得以任何理由加班，每日工作时间不得超过十小时，并且每周日为童工的休息日。
相较于几年前的《劳动者最低收入法》来说，目前这份最新的最低收入法在收入保障方面明显有力的多。
哪怕是童工的周薪都被保证在90铜币以上，这样的收入要比上一份收入法中50岁以上
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