经过这次的上涨，孙可裔这边的量化对冲基金已经没了账面盈利，陶利羽这边却是有了过千万的盈利，算上4个亿的基数，也就是2.5%左右。
不到两个礼拜就是2.5%，就算做是每个礼拜1%吧，一年多少个礼拜？52个。能涨52%？错！
本周多了1%，下一周再多1%，那么就是多了2.01%，累积下去，打个翻几无问题。
翻倍的基金，按照雷昊给的合约，客户在70%的盈利幅度的情况下，是能拿49%的，超过70%的部分，就会剩下30%的收益可拿，但……都特么超过70%了，拿30%就拿30%，全给都不怕啊。
而且有个例子摆在那里，陶利羽那个基金目前的收益率是接近60%，盛翔那边赚得整天傻笑，别人会无动于衷？开玩笑。
8号、9号，随着陶利羽调转枪口，平了多头头寸的仓位获得实际盈利之后，雷霆投资的人也不干坐着，拿出这些数据，开始推进各方面的谈判工作。
赶在9月9号周五下午例会之前，雷霆投资的人终于拿到了觉得相对较好的合约，在业内普遍的22条款的份上，雷霆投资再添一个2进去。
也就是说，孙可裔的量化对冲基金，不但是他们团队和公司在出现20%收益的时候分享20%的收益报酬，还多争取了20%，放眼港岛金融圈，以孙可裔那种稳健型的投资方案，能拿到这样的条款，简直是巨大的让步。
但……雷昊要求的累进制收益报酬没有谈下来，他想要在这个基础上设定收益越多、报酬越累进的条款，别人不答应。
放在雷霆投资其他人眼里，能够取得业内顶尖的合约，顺便还让委托人答应在其他领域进行合作，这已经是打了胜仗，区区累进制，谈不下来也无伤大雅。
别人看起来无伤大雅的问题，对雷昊来说却是重中之重，他为什么要设定累进制？委托人在20%收益以上时，已经贡献出40%的利润给雷霆投资了，还不够吗？
雷昊当然是觉得不够。
即便是量化对冲中有很大的限制，但雷昊有自信把这个基金带好，只出现四五成利润的时候，整体收40%当然是业内顶尖，如果出现100%呢？甚至夸张一点，达到200%呢？
累进制，是雷昊的底限，甚至比第三个2还要重要。
当开会之前，苏逸文来先做沟通的时候，雷昊翻看了这些文件，摇着头：“再等等吧，不是有一些客户全盘答应下来了吗。”
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