第五百五十章让老人感到吃惊的事情！（求订阅！）
“实行多年的计划体制下，长期的低工资、高就业工资政策，使的政府、企业通过低工资制度“预先扣除”了职工创造的劳动财富中一部分“必要劳动价值”。这就使政府、企业与职工之间客观上存在一种“承诺”或“信用”关系。即政府、企业对实行劳动合同制以前参加工作的职工，有一种事实上的终身就业以及相应的医疗、住房、养老等承诺。”
“下岗职工人数多，涉及问题大，如果推迟退休，他们要延长养老金缴纳，推迟待遇享受，这不只加大了他们自身的负担，而且给家庭，给子女带来一系列问题。推迟应听听他们的建议，看他们愿意不愿意，看他们支持不支持。看投票，看支持，他们反对，就终止，如果一意孤行，如果违背民意，这只能加深民怨，引起不满。”
“国家的繁荣与强大，不可能建立在贫富差距的不断扩大和社会稳定基础的逐渐倾斜上。国企改制中出现的几千万职工失业、国企大面积倒闭、贫富分化加剧、资产数亿计流失等重大问题，已充分说明在经济制度、经济成分、经济布局、经济环境、经济结构特别经济关系，已发生了质的嬗变的社会环境下，产权改革决不能忽视广大国企员工的利益，那样就会造成本末倒置，危及社会公正，动摇社会基础。”
“因此我觉得国家应该尽快的在这方面出台政策，对已经下岗或者即将下岗的的职工予以保障。”林宇说道。
“具体说。”老人皱着眉头说道。
“我个人认为，现在国家的补偿的经济基础已经有了，87年我国的gdp增长11.6%，人均gdp达到1112美元。每年上万亿人民币财政收入。货架应该考虑尽快对失业人员补偿，以缓解他们的生活困境，特别是缓解社会矛盾。并在此基础上考虑国企老职工的补偿问题。另外，既然过去职工创造的“剩余”被国家和企业投入到再生产，理应从“巨额存量资产”划拨一部分用于补偿，特别是在产权改革已经展开的今天，更是刻不容缓。再有就是，补偿更应由改革的受益者承担。类似“机场建设费”那样，国家应当对转制、兼并、重组、联合、兼并、租赁、合资、股份合资、收购等等设立“改制补偿基金”，作为对下岗职工的补偿资金。在合理补偿上。并不是指一次两次给多少补偿费。这是一个多方面的问题，包括发放补偿费、提高退休金、再就业工资补贴、提前退休、失业生活补助等等。这个就有待进一步探讨了。”
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