后的深意兴奋得颤栗。
第一次，金钱不再只是被赠予黑人。
这一次，金钱选择了黑人。
“很多人从小就听着Dr.Dre的歌，听他与另一位伟大的艺术家，我们神殿厂牌的CEO， Snoop Dogg的合作单曲。我们聆听他们对于西海岸的诠释、对于生活应该是什么样子以及生活可以有多美好的描述……我也不例外。”
韩易当然没有说真话，他小的时候，听得可不是这些匪帮说唱。但每个人每天都会说很多善意但是违心的谎言，他再多贡献一点，也不会对这个世界产生什么影响。
他只是想与他的艺人和雇员建立情感链接而已。
“他不仅仅是康普顿的英雄，他不仅仅是西海岸的英雄，他不仅仅是嘻哈界的英雄。安德烈-杨是每一个一无所有，却梦想远大的普通人的英雄。跨越种族、跨越国界、跨越血脉，你可以感受到他投入到工作中的能量、热爱和关怀，并像他一样，对世间所有的不公与不义进行抗争。”
韩易的话说得很满，也说得很空，像所有大型机构的领导者一样，他手下也有许多来自不同族群、不同阶级甚至不同国家的人。他们都有着作为人类共同的利益，但是，对于这些利益的渴望程度，以及获取这些利益的方式，却有着根本的不同。
举个例子，亚裔出身的凯伦-郭，是可以对Dr.Dre所说的那股愤怒感同身受的。按照她的履历和能力，如果是一个白人男性，可能早就做到环球音乐集团的高级副总裁了。但整整十二年，她都被卡在Island Def Jam的A&R部门里动弹不得，以至于不惑之年的她，甚至灰心丧气到想要自立门户，成立一家独立A&R咨询公司来实现自己的抱负。
对于这样的凯伦来说，愿意对她委以重任，将她安排进UTA董事会的韩易，无疑是一个值得托付的明主，没有臃肿公司架构和冗长发展历史的瀚音乐，也是更适合她这种少数族裔长期发展的企业。
而同样是在音乐行业内打拼的职业女性，瀚现场的席琳-约书亚对Dr.Dre那番话的感受可能就没那么强烈了。作为白人，她的职场天花板明显要比凯伦高出一截，2013年就在索尼音乐集团做到了高级副总裁。虽然是没那么核心的数字销售部门，虽然大家都知道，她未来的职业生涯只可能平级调动，而无法再进一步，但并不是每个职场人的终极目标都是首席执行官的位置。
对于席琳-约书亚来说，只要薪资待遇足够，雇佣福利
本章未完，请点击下一页继续阅读！