洁人员，以及74%的行李搬运工、前台服务员来自上述少数族裔。据《洛杉矶时报》报道，美国公司在雇佣、补偿和晋升方面存在对非洲裔的系统性歧视。以Facebook公司为例，2019年担任该公司技术职员的员工中仅1.5%是非洲裔，高层领导中仅3.1%是非洲裔，过去5年该公司的雇员数量增加了400%，但上述比例却没有任何变化。
美国前黑人总统就说过：“种族歧视仍存在于美国生活的各个制度，影响深远，仍是我们基因的一部分。”美国前国土安全部长杰伊·约翰逊称：“如果定义足够宽泛的话，可以认为美国的每个机构都存在系统性种族主义。”
这种隐形的歧视，无处不在，但又找不到实处。其中最明显的，就是黑人或者其他少数族裔，身临高位的机会远比白人来的小的多。这一点即便你在现实世界中一样能够看到，美国高官大部分都会是白人，除非是总统任命的内阁成员才能突破这个限制。但主体依然是白人掌握绝大部分权力。
这还是现在！也比尼克·弗瑞他们这个时代的黑人要高得多！
尼克·弗瑞想要从中突破层层限制，靠人提携是不够的，因为这是系统性的，并不是某个人或者某几个人的主观恶意，而是从上到下，甚至于黑人本身也接受了这样的歧视，觉得这是理所应当的。
所以即便亚历山大和卡特都有心提拔尼克，也没办法和民意对抗，除非在有人提拔的情况下，尼克·弗瑞拥有着让人无话可说的功绩才行。
要不然，亚历山大和卡特也没办法开口说话。
而这些功绩可不是坐在办公室就能落到头上的，事实上坐办公室升职的确快，但……这一点对黑人不适用。
至少对有野心的黑人不适用，你必须做出真正的成绩才行。
于是尼克·弗瑞是真的是刀里来，火里去，才最终得到承认，变成特工之王！
“你不会以为，我会像现在那些学007的小崽子一样，只是表面光的糊涂蛋吧？我接受过完整反拷打训练，而且我本人也不是没被敌人抓过，什么样的拷打和折磨都受过，你看看是你的手段更强，还是我更能忍吧？”
对尼克·弗瑞这类人来说，折磨之类的身体上的痛苦并不可怕，他是那种有着极致野心的家伙，他始终清醒的知道自己想要什么，对于折磨，他能忍。甚至连死亡，他都不带怕的，他不能忍的是默默无闻的死去！
他注定要做出一番事业，既然要做事，就不能死！
本章未完，请点击下一页继续阅读！