留在东旭科技或者荣耀手机公司，公司基本上是不可能给他们加工资了。除非是升职，否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨。
因为涨一个全体都要涨，这个公司肯定受不了。
所以多多培养新人就十分重要了，老员工只要能力过关，愿意继续做，那就继续做。
不愿意继续做被外界高薪吸引，那就自己辞职，杨东旭这边肯定不会为难，毕竟用老员工一份工资就可以养好几个做一样事情的新人。
如此既减轻了公司负担，老员工又找到了好的归宿，双方也算皆大欢喜。
当然这些都是中低层的基层程序员，高端人才的储备杨东旭给的福利待遇别说国内，放在国际上那都是顶级的。
这些都是宝贝不可替代的，更新的只是可替代的人而已。
“和高校那边谈了吗？”
在华夏你想要成批的招专业员工，人才市场那是最低级的公司才会做的选择。只要有点人脉关系和渠道的公司，都是直奔高校。
年轻、有激情、有冲劲，还廉价的大学生，是每个公司最佳员工选择。
新人工资待遇低，只要不是太过分的薪资，对方都能接受。度过实习期就可以工作，并且工资可以从头一点点的往上加。
每一次加薪都会激发员工一次工作激情，等工资加到封顶的时候，那已经是好几年过去了。
不像是现在的老员工，原本工资就好几万，你加个几百块钱还不如不加，加几千公司又不是开福利社的。
同时新员工培养潜力更大，说不定就能挖掘一两个天才出来。
老员工，这么多年都定型了，再培养也就那个样，剩余价值大打折扣。
“联系了，但缺口还是有点大，这几年互联网市场太热了，大家都在抢人。甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。
现在你要是有个在谷歌、亚马逊工作的履历，差不多工资可以提升一级的。”雷均有些无奈的说道。
大家都在抢人，这无疑会让人才性价比越来越低，往往高新招收的新人，很多个人能力都配不上自己的薪资。
可这样依然需要抢，因为你不抢连这样不合格的员工都没得用。
“我给你找个渠道，你去北俄那边看看吧，北俄的大学还是不错的，米国和欧洲那边就不要想了，现在欧美互联网市场也都快打出狗脑子了。
这个时候他不来我们这边挖人就阿弥陀佛了，
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