办法买地皮、建厂，培养工人，培养管理层，积累储备人才，等到大势来临，我们才有乘车的资格。”
靳鹏和郝健面面相觑，都觉得李野的步子，迈的太大了。
他们这个小团体现在满打满算，就十几个人的规模，还都是清水县的“歪瓜裂枣”。
这一下子直接建厂、培养工人.还储备管理人才.
小野，你还不如把你爷爷拉过来当厂长，他老人家确实是个人才。
你爹都差点儿事好吧？
李野看到两人的迟疑，坚持的道：“趁着我们还有时间，吃点亏交点学费没什么，不会可以学嘛！栽了跟头再爬起来呀！”
“如果等到政策一放开，允许私人办企业了，我们手底下还是三水、二狗这样的水平，你等着让人挤兑倒闭吗？”
李野也是很无奈。
现在是82年，等到84年郭嘉开放政策，允许私有企业挂牌，万科、联想、健力宝等等巨头就开始启航了。
但人家可不是“白手起家”，人家本来就有一整套的企业储备，只是改了改性质而已。
神州的商界人才何其多也，陈江河那样的人比比皆是。
像李野眼下这套开创团队，跟人家比起来那渣渣都不是，上了擂台一个回合都撑不下来就被KO。
所以提前摸索，提前筛选，提前准备，挖人墙角，两年的时间能拉出一套班子，勉强能抓住李野提供的超前机会，李野就高兴死了。
任何一个拥有战斗力的企业，都需要一套金字塔一般，从上到下的完善、团结的管理构架。
别以为穿越者就无所不能，就算给你一本“穿越大词典”，手下没有经验丰富的执行者，所有的梦想都是空中楼阁。
一个穿越者，赤手空拳吊打马阿里、王万达那样的人物？
兄弟，别考大学了，直接修仙吧！
一声“剑来”，神鬼辟易，这片天地你说了算。
都给你磕头。
李野上辈子，见识过几个海归富二代。
那经营理验一套一套的，回来之后就要整顿职场，开口海尔的铁血精神，闭口阿里的流程闭环，
结果呢！人心惶惶一塌糊涂，最后还是要老爷子出来力挽狂澜。
为啥？
你特么就百十号人的中小型企业，学个屁的海尔、阿里呀？
你有那个人才储备吗？
你有那个上升平台吗？
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