的不好正好借机敲打一下年轻人”
“但是自己的稿子自己写就完全不同了，本来三个小时的会二十分钟就能结束，一个精神指示，三言两语就能表达明白，逻辑清晰步骤明确，执行起来那叫一个流利顺畅.”
“因为稿子是老大自己写的，具体实行步骤他清清楚楚，下面的人胆敢拖拉一步，他就能找出毛病在谁身上，
他们不可能再推给我们这些小李、小孟、小王了，稿子又不是我们写的，所有人都不敢躺平推诿，
大家齐心协力咔咔咔咔一起猛干，八小时工作时间之内绝对解决，绝对耽误不了回家给孩子做饭.”
“.”
当年李野的同学讲完这些道理之后，李野等人也是佩服不已，原来一个单位的风气好坏，只是通过“一篇稿子”就能解决大半啊！
因为写稿子的时候，你起码得先了解工作内容工作要点，才能把稿子写出来，一个领导都把工作要点给了解了，工作不就完成大半了吗？
所以这辈子李野走上管理岗位之后，在一分厂贯彻推行了这项规定，谁的稿子也不许别人代写，必须对自己的工作了然于胸。
因为一分厂是“技术至上”的单位，大部分管理者的工作都跟技术沾边，你都不懂技术，怎么做好管理？
李野经过实践经验证明，如果一个搞技术的连发言稿都写不好，那就等着下面的人糊弄你吧！
可李野今天见到的夏侯青志就真奇葩了，一个专家学者，念一篇技术性的稿子，结果却念的磕磕绊绊，前言跟不上后语。
而且就算李野不是吴炎和老解那样的专业技术人员，也能听出这份稿子里面存在很多的问题和错处。
【就这，也算知名学者？】
【是我们整天追踪世界最新的技术潮流，所以导致跟不上国内的形势了吗？
可是不对呀！那个谁谁谁不是说，今天有留学欧美的知名学者参加吗？难不成他是让自己的学生给他抄的过期杂志？】
李野知道，如果笔杆子给一个水平不高的领导写稿子，就不能写的太过深奥太过前卫，因为他怕领导理解不了稿子上的内容导致念错。
所以李野才会很不礼貌的针对夏侯青志，质问他“是不是在念稿子”。
然后李野就观察到了夏侯青志的愤怒和忐忑。
【原来你果然不懂。】
李野的观察力非常敏锐，立刻就确定夏侯青志自己都非常清楚，自己是在胡说八道。
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