“他们这一辈，就只有谢教授留下来了，我真不希望谢教授再出点什么事情。”
“接翰，你等会儿回去一趟吧，找一下谢教授，好好地聊聊天。”
“最近些年，我都把更多的注意力放在了那群年轻人身上，是没有和以前的老师们好好接触了，这样做，也是不对的。”方子业用右手的指头敲着自己的头。
方子业虽然不管人事权，其实早就“总揽大权”了。
骨科要招收什么人，要辞退什么人，邓勇和袁威宏等人都会和方子业商量一下。
方子业目前是中南医院骨科的绝对门面，中南医院外科所有的课题，甚至大学医学院的很多课题都必须要先为方子业的课题开路。
可以这么说吧，其他人的课题最多就是对标业内同行，把别人打死。
方子业的课题就是业内标杆，目前没有绝对的竞争对手，方子业选择去哪个方向，哪个方向的山头都可能要易主。
这样性质的科研学者，是学校和医院的绝对根骨。
因此，不管是临床还是科研组，方子业说要偏向招收什么样的人，人事科都会特意搜寻的，实在是找不到，都可以找猎头全世界范围找。
这也是学校、省人力资源默许的。
强者为尊，一直都是这个世界的根本道理，如果这条规则不适用你，那么一定就是你还不够强。
当你足够强的时候，围绕在你身边的人，全都是好人。
“师兄，你也只是个人，不是机器，精力有限，能着眼的点无法面面俱到。”
“带教才是提升医院综合实力的根本，才能将手术传承下去。您不是经常说嘛，如果研发了手术，除了自己会，其他人都不会的话，那么这个手术就是失败的，就只是个人的操作，而不是专科术式…”
“前辈们，固然要尊重，但时代本来就在变迁前进，如果前辈们跟不上节奏，其实被淘汰也是能理解的。”
“否则的话，就是另类的尸位素餐了。”
接翰说到这里，声音已经变形了：“但是师兄，我们怎么成了这个样子啊？”
“陈芳副教授以前，多好啊？他请过我吃过很多次饭，也教过我很多道理…在我任住院总的时候，喊他来帮忙会诊，也是任劳任怨的…”
“他马上就要升主任医师的时候，怎么就这么着急呢？”
“陈芳老师是个好人。”
“好人不一定就不会犯错，有一些底线
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