0人，后期只用1000人，这对于人力资源溢出严重的高瓴来说，说个不好听的，都不需要招聘，内部调配都可以把事情给干了！
这就是大集团人才红利的优势。
“300人吗？这个。。。行吧，我只是担心我管理不好那么大的一只团队，宇树科技，一直以来就30个人左右而已。”王兴兴摸了摸脑袋苦笑道。
他作为一个初创者，其实主要擅长的点是研发，其实这也是高怀钧看中宇树科技，对其进行并购的核心原因。
要不然，直接从高瓴车辆之中孵化，那再简单不过了。
毕竟，搞机器人这种玩意儿，没有适合的人，又没有成熟路径，是很容易走弯路的。
不过，正因为他缺乏大型项目管理经验，所以他对于大规模人群配合，显得经验有些不足。
“你放心，我会给伱调配副手的。”
“高瓴人工智能的高级工程师唐毅，也是江浙理工大学毕业的，后来到复旦读的数学博士，在高瓴做了两年的大模型研究。”
“以后他可以帮助你和高瓴人工智能进行协调以及团队组建。”
高怀钧叮嘱道。
这个唐毅，算是高瓴的科研管线的重点苗子。
高怀钧要的时候，吴恩达还不愿意给呢。
王兴兴知道高怀钧没有往团队掺沙子的必要，因此也就很感谢高怀钧对于团队组建的支持。
因为按照他原来的规划，新产品要量产，没有个两年以上是不可能的。
如果按照高怀钧的支持力度。很快就可以量产了。
“现在规划的产品场景，需要对高负载承载能力、综合续航能力、感知能力以及关节性能和运动能力进行相应的规划和延伸。”
“研发出来的产品，我们先在高瓴车辆的工厂进行试用，再对外进行销售。”
“我组一个威信群，你多和其他部门的相关负责人进行联系。”
“我们公司你待久了就知道了，企业氛围简单，都是一些专研于技术的理工男，你和他们会混熟的。”
说着，高怀钧拍了拍他的肩膀。
对于高瓴智创的未来，高怀钧可比高瓴文娱上心多了。
高瓴文娱成立在那里，他基本上就丢给了宁远管，基本上除了看看年报上的数字之外，基本上不会过多参与。
现在查尔顿队自从进入英超之后，已经慢慢进入了英超中游水平，估计再过2-3年就可以成为英
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