比起100万的A标要求，还是低了一些，这次高怀钧愿意买单，核心原因还是他们干赢了平果，给他们争了面子！
高怀钧的公司，虽然非常卷，员工的工作压力和工作强度，非常之大，但是他对员工，是真的好。
员工的需要主动提出，他就会主动给钱。
这一点上，也是他在后期能够连续挖来艾格，王凤英，李宗霖这样的行业大佬的核心原因！
公司虽然不大，但是老板大方，干脆利落，重来不欠钱和吝啬财物。
在这一点上，绝大部分老板都做不到！
明年好好干，争取来年给我娶个嫂子或者是给我赚一辆大奔，这才是大部分老板的想法！
像某某甄选那种，手底下有人比自己强，比自己出风头，比自己牛，那他自己或者手下的CEO很难自处啊！
就绝对是胡说八道！
这种就是完全没有格局的人!
如果手底下有人实力比你强，还在你这没走，然后还在帮你赚钱，然后大头又让你赚了，手底下的人赚的是小头。
这么爽的事情，你还想怎么样！
蛇精病吗，这种老板？
他在这给你赚了那么多的钱，而且他还没走，你赚了大头，他还在帮你干活儿。
这有什么不满意的？
什么影响力比你大，粉丝数比你多了，如果老板还很为难，那是完全没有格局的事情。
有格局的人怎么办？
在高怀钧这，新来的人工智能负责人吴恩达，就是一个牛人，他性格有时候很尖锐，会提出很过分的要求，甚至在人工智能BU这个小团队里头，他说话有时比高怀钧这个老板都管用。
那高怀钧经常都是OK，没问题！
因为这种场面，对于高怀钧这种善于控场的人这里，其实是最好处理的。
这种情况下，人前人后就夸吴恩达，对所有人都说你牛叉，你比高怀钧还牛叉，他哪里都比自己强。
这时候，本来对于高怀钧还很轻视的人，看他都觉得高怀钧太牛了。
很多在下面工作起来，很害怕办公室郑智排挤的年轻人，瞬间干劲儿更加十足了！
很多高管，看他的眼神都变了。
以前很多人觉得，他是属于那种乔不斯式的老板，产品设计能力一流，但是情商可能一般般。
毕竟人有所短，寸有所长。
不可能任何人会是五边形战士。
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