内的很多事情，其实就是资本太少了。创造资本、创造财富，在社会意义上有着巨大的价值。”
马平山道：“过去这几年，上市公司一波接着一波，真是创造了一个又一个的财富神话。社会舆论褒贬不一，很多人都是在辛辛苦苦的为谋生计，生活在温饱线上，他们贡献了最多的努力，却没分享到什么资本的果实。”
“这本质上就是劳资纷争的倾向性。”
甄妤常年住在美国，尤其作为周不器的代表出席许多球队的董事会。
在美国的体育赛事联盟里，这种事情真是太常见了。
甄妤道：“NBA总会有劳资纠纷，最近美国棒球联盟，也发起了一轮劳资纠纷。因为现在体育赛事的版权价格越来越高，资方赚了很多钱，可是球员们的薪资并没有涨。所以球员们就罢赛了，要跟资方对话。”
马平山摇摇头，“那里是美国。”
“不不，经济学的逻辑都是一样的。”甄妤做了简单的解释，“市场经济，一定是物以稀为贵。体育赛事的收益越来越高，这就意味着资本越来越多，而劳方成了稀缺方。这就必然会导致资方的妥协、球员方的获胜。如果是是经济下行，体育赛事的收益不行了，资本的流失就会导致资方是稀缺品，球员就必须妥协降薪。劳资纠纷，不是看谁强势，而是看谁稀缺。”
“呃……”
马平山没太听明白他这话是什么意思。
周不器进一步的说：“就跟欧洲的很多发达国家一样，都很有钱，资本都很多。在劳资纠纷里，资本是多的一方，劳动者是稀缺的一方。所以你就能看到，欧洲的劳方可以争取到最好的薪酬福利，可以不断的向资本挑战。北欧国家的富人税率甚至都达到了70%、80%，就是资方足够多、劳方太少的缘故。”
甄妤轻声道：“嗯，国内的散户也好，那些温饱线的普通人也好，其实都是一类人，都是劳方，是劳方占大多数，资本是稀缺品。劳资纠纷里，那就必然会向资本倾斜。”
周不器道：“国内的资本不是太多了，而是太少了。资本从来都是稀缺的一方。打工人薪酬低、福利低，底层人很苦，这是现实。可是别忘了，国内的企业，平均寿命只有3年。普通人的创造的社会财富那么多，按理说都应该被企业给剥夺了、压榨了才对，企业都应该很有钱才对。可企业的平均生存期，甚至比打工人的一份工作还短。这导致了资本的稀缺性，也就进一步到恶化了普通人的职场环境。”
孟厚坤很有同
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