贺阳缓缓的说：“休息日和工作日的弹性调整，一定会导致团队竞争力的下降。把假期都积攒在一起，带薪出去玩一个月，也会加大团队的管理难度。”
“没必要照搬外企的那一套，可以根据实际情况适当的调整。总归就是一条，紫微星要走在国内民营企业里的最前沿，榜样的形象不能丢掉。这已经构成了一个品牌。过去这几年，紫微星是互联网行业里最宽松的，这其实为我们带来了巨大的好处。”
对周不器来说，这不仅是企业品牌，也是个人形象。
贺阳对此表示认同，点了点头，“嗯，在招聘方面紫微星的确展示了竞争力。我也让人统计了微博上的评论口碑，紫微星的社会形象要比同行都高出不少。BAT都在开始提高管理温度，大概也跟这个有关。”
周不器笑道：“一定有关，都是在学我。”
贺阳叹了口气，“走在最前面，可一点都不容易！还是跟风容易啊！这管理体系的优化和改革，多少双眼睛都盯着我们看呢。”
“伟大的企业，还是该勇于承担责任。马老板总批评我，说我不愿意承担更大的社会责任，我还真无能为力。不过，在公司内部，还是应该把这个责任给体现出来。”
周不器的压力其实也挺大。
尤其马老板天天在他身边提建议。
就比如一个做民航的民营企业家，公司资产200亿元，被人以1块钱的价格买走了，他人也被抓进去坐牢了。企业家俱乐部那边就出面过，很多人都站出来说话，还通过多方渠道来施加压力。
按理来说，这是周不器应该做的。
他也是民营企业家群体中的一员，而且是最具分量的那一个，他要是说句话，那位企业家朋友可能早就被放出来了。可这类的事情，他一次都没参与过，都是老柳、老马、王实、冯轮这些人在推进。
外面的事情不愿意多参与，那紫微星内部的事情，就必须得做出个表率来了。
贺阳对此很能理解，就说道：“就怕业务上的竞争力变弱。”
“团队的竞争力会变弱，这是可以预见到的。不过，你说业务的竞争力会变弱，这可不一定。互联网的生态体系，可以说是完全破坏了传统认识里的市场经济。”周不器对此就很有自信，“市场是公平竞争，可有了强大的生态体系做后盾，就不是公平竞争了。”
贺阳问：“怎么理解？”
周不器道：“那次我跟拉里·佩奇聊，他说的也是类似的观点
本章未完，请点击下一页继续阅读！