是创造了一个大奇迹。
就感觉马老板有了一种肉眼可见的变化。
整个人气质都好像威武了不少。
面对美女的献媚，也却之不恭了。
晚上还有盛大的宴会。
周不器就不去抢他的风头了，他受到了卡尔·伊坎的邀请，去他家吃一顿晚餐。
卡尔·伊坎是有事要找他帮忙，“可口可乐的事情，你知道吧？”
“什么事？”
周不器是喜欢喝可乐，对可口可乐这家公司却缺乏关注。
卡尔·伊坎奇怪的问：“你不是可口可乐的股东吗？”
“啊？”周不器微微一怔，“我是吗？”
卡尔·伊坎很无语的说：“芳菲资本，不是你？”
“是。”
“芳菲资本持有可口可乐0.52%的股份，只比我少20个基点。”
“这样啊……”
周不器这才知道。
他隐约记得，曾经跟甄妤师姐说过，如果想搞点更长线的价值投资，可以买一些可口可乐、百事可乐这类的股票。
也就是0.5%而已，总价值也就几亿美元。
不值一提。
甄妤师姐都没说过。
卡尔·伊坎道：“可口可乐要折价发行价值240亿美元的新股，你猜是为什么？不是为了扩大生产线提高产量，而是为了筹集巨资，对高管团队进行股权上的奖励。这不仅会稀释公司的股票价值，还会严重损害中小股东的利益！”
“这样啊……”
周不器不动声色。
这种事情，还真不好随便下论断。
增发新股给管理层，这的确会稀释公司的股票价值，也会损害中小股东的利益……因为公司所有的钱都是股东的，现在却拿出了总价值240亿美元的股票发给了管理层。
就相当于“管家”绑架了“主家”，然后主家的钱揣进了自己的腰包里。
这要是放在古代，管家背主，刁奴欺主，可以杀头问罪了。
可这已经不是现代文明的商业逻辑了。
股权激励，才是现代化公司最行之有效的薪酬策略，也是最能够刺激股价长期增长的关键。现在全球仍然有一大批的公司，没有引入股权激励的概念，就是只给员工和高管们发薪水、发奖金，却没有股票，这类的公司无一例外都是缺乏成长性的传统企业，也没什么真正的人才。
卡尔·伊
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