联想也是国内数一数二的科技巨头，可如今回过头来再看……真的，比紫微星差的太远了，制度设计上就不行。”
周不器道：“那肯定啊，我们有着国内最多的留美博士，有着最多的清北毕业生。最优秀的人，才能做最优秀的公司。”
“不不，跟下限有关。”贺阳摆了摆手，“你知道，企业风气这种事，向上很难，滑坡很容易。你看那些烂公司，就算占用了最多的社会资源，哪怕是行政垄断，该亏损还是亏损，很重要的原因就是企业风气不行。”
“你指哪方面？”
“越是有能力的人，就越是希望用能力来证明自己。”
“嗯。”周不器点了点头，“这是一家健康企业应该有的风气，所有人都用能力来说话，少扯那些乱七八糟的。”
贺阳道：“如果是一些能力不足的人，他们愿意当螺丝钉，这也就罢了。就怕能力不足，还想往上爬，这就很麻烦，他就会拉帮结派、就会阿谀奉承，就会用一些能力之外的东西。这就是歪风邪气，一旦出现，就很有可能快速的污染整个公司。这样的事情，我在之前的单位里，见过太多次了。在互联网大厂里，这种事情不说没有，但从比例上来讲，一定是国内所有企业里最少的。”
周不器就很好奇，“难道跟外包有关？”
“有关！”
贺阳给出了斩钉截铁的回答。
周不器饶有兴趣，“说说看。”
贺阳道：“过去，在我们的职级分类里，是从T1到T11。现在更新了，正式员工的序列是从T3到T14……补充一下，我们的外包岗主要是招开发人员……嗯，之所以没有T1和T2了，就是因为我们的招聘标准提高了，我们要选最有能力的人。哪怕是一个校招生，也得达到T3的高级工程师的标准。我们要从招聘的源头上，确保我们招进来的都是技术大牛。技术越强，他利用旁门左道去晋升的概率就越低。”
周不器恍然大悟的说：“所以T1和T2的级别，只面向外包岗？”
贺阳笑道：“对，外包。对于外包人员，要限制他们的转正。有这样的公司制度在，就算有个别的T1和T2人员在能力很差的情况下，想用点旁旁门左道的关系往上爬，也不可能，他连转正都做不到，更别说晋升了。”
紫微星是科技公司，公司里业务线的岗位，基本上都是由技术人来担任，要么是技术转产品、技术转管理，要么是技术转市场、技术转售后，甚至还有技术转人力资源。
本章未完，请点击下一页继续阅读！